勞務派遣工出現最初是國有單位解決編制的問題，行業或企業高速發展，人手不夠，但單位審批編制卻批不下來那麼多，也不能都是臨時工，就出現了派遣工，也就相當於政府機關中的事業編。

但現在一些單位發現其中存在的規則漏洞，對用人單位來說是有好處的，最近幾年發現使用派遣工的越來越多了，特別是一些大企業。

派遣工主要崗位：

一、是用於一些低端崗位，技術含量不是很高，崗位程式化、標準化高的，可替代性強的，誰來做適當培訓都可以上崗，工作效果都差不多。比如客服人員、流水線生產工人。

二、人員流動性比較大，比如促銷員、理貨員、初級的業務員。好的、合適的、能長期做的就轉正正式員工了。

使用派遣工對企事業有利的一面：

一、可以規避勞動法中的一些條款。

正式工合同期內是不能隨便解聘的，是要賠償的，派遣工他不用就不用了。不涉及這個問題，你要找也找簽約單位去。

十年以上工齡的員工是不需要籤勞動合同的，但年齡大的員工單位總要淘汰一部份，這就縮短了你在單位的工齡。比如這幾天鬧大的恆大法拉第工資事件，恆大要求的換籤合同對員工的工齡來說就是不確定因素。

二、可以甩鍋。比如前段時間溫州滴滴這個事件，客服人員就是第三方的人員，成了甩鍋物件。

三、淡旺季比較明顯，接單型的企業臨時用工問題。曾在網上看到，富士康流水線上的派遣工時薪能達到差不多三十，比正式工高多了，做完單子就走，但可以負責任的說，千萬別有工傷，否則怎麼賠償你都不知道找誰。

派遣工與正式工的待遇區別：

曾接觸過可口可樂、加多寶、娃哈哈等一些企業的正式工和派遣工，通常對派遣工來說：

一、升職機會是沒有的。除非真的缺人了，臨時找不到了，否則想轉正是很難的。

二、福利。有五險，五險交的是最低那一檔的，相對於正式工來一金是肯定沒有的，平時單位逢年過節發的也沒有，年終獎也沒有。

三、工作時間。有些單位正式工是每週五天上班的，但派遣工通常是六天。