7月上旬提出離職，8月公司還給你安排工作，並不計算工時。首先你要明確你們公司的離職流程，是否是提前一個月申請，還要明確你的崗位，如果你是職能崗位，在沒有正式辦理完離職手續，那你就有義務站好最後一班崗，並和新來的員工做好交接，畢竟交接工作是個良心活，我們要有自己的職業素養，如果你是業務崗，你可以暫時暫停你的業務開展，做好工作交接。如果你的離職手續已經辦理完畢，如果是一些不太耽誤精力的工作，能幫一下就幫一下吧。畢竟一個團隊那麼久了，也給大家留個好印象。

非常高興回答您的問題。

員工因個人原因要求解除勞動合同，法律規定的唯一要求是員工必須提前30天書面形式提出並做好工作交接。至於這30天內公司怎麼安排，這屬於企業的經營自主權範疇，並無法律規定這30天內企業不能讓你開始做新的任務。

個人建議口頭辭職不行，一定要書面，並且註明提交辭職信的日期，那麼從提交辭職信的那天算起滿30天，你就可以離職走人了。哪怕公司新任務沒有完成也不是你的錯了。

離職期間，從職業道德方面來講，你應該兢兢業業上班，這跟一個人的品質和負責能力有關係，我個人覺得只要你在職一天，你就要做好本職工作一天。世界說大不大，說不定哪天就遇到了，如果你給人的評價和影響很好，對你將來的職業生涯還是有幫助的。

你說在上班期間，不付工資，我覺得是不合理的。上班期間，上的每一天班都是有勞動報酬的，公司是沒有權利不付薪水的。