現在這個社會，大部分上班族都面臨著月工資幾千塊，要養活一大家子人，每個月領著死工資，過著一眼能望到頭的生活，被這種生活壓得透不過氣，想改變卻又很迷茫。
即然選擇了公司上班，想高薪，你就要有對等的價值。工資是什麼？工資本質上是一種交換。想要更高收入，就首先得讓自己變得值錢。當所有人滿足五六千塊，你不斷提升自己的附加值。
我有個朋友在一家很容易混日子的公司。員工收入雖然不高，卻有著保障。老總不在時，辦公室裡的人，都在電腦上看熱播劇。只有他兢兢業業的工作。七八月的福州，像一個火爐，同事們都在辦公室吹空調，他卻出門拜訪客戶。幾年下來，他成了業務能力最強的部門總監，每年完成的業務額，佔到公司一半。因為交往中印象深刻，客戶直接把他挖走了。
職場裡，多數人都是在用“打工仔”的心態在工作，只關注於個人得失，很少站到公司的利益層面來考慮問題。當你超越了這種普通人的心理，讓公司獲益更多，你就能打敗99.99%的同事，成為公司裡重要的人。你的重要性，也決定了你月薪的水準。
高薪的背後，必然是高出普通員工的個人價值，是一個人在職場中的日益重要，是大氣的格局；低薪，並不可怕。可怕的，是你不知道，自己為什麼不值錢。
不管你怎麼迷茫，你一定要改變自己的心態，不管將來是上班，還是創業，你的格局都要大氣，站的高你才能看的遠。
現在這個社會，大部分上班族都面臨著月工資幾千塊，要養活一大家子人，每個月領著死工資，過著一眼能望到頭的生活，被這種生活壓得透不過氣，想改變卻又很迷茫。
即然選擇了公司上班，想高薪，你就要有對等的價值。工資是什麼？工資本質上是一種交換。想要更高收入，就首先得讓自己變得值錢。當所有人滿足五六千塊，你不斷提升自己的附加值。
我有個朋友在一家很容易混日子的公司。員工收入雖然不高，卻有著保障。老總不在時，辦公室裡的人，都在電腦上看熱播劇。只有他兢兢業業的工作。七八月的福州，像一個火爐，同事們都在辦公室吹空調，他卻出門拜訪客戶。幾年下來，他成了業務能力最強的部門總監，每年完成的業務額，佔到公司一半。因為交往中印象深刻，客戶直接把他挖走了。
職場裡，多數人都是在用“打工仔”的心態在工作，只關注於個人得失，很少站到公司的利益層面來考慮問題。當你超越了這種普通人的心理，讓公司獲益更多，你就能打敗99.99%的同事，成為公司裡重要的人。你的重要性，也決定了你月薪的水準。
高薪的背後，必然是高出普通員工的個人價值，是一個人在職場中的日益重要，是大氣的格局；低薪，並不可怕。可怕的，是你不知道，自己為什麼不值錢。
不管你怎麼迷茫，你一定要改變自己的心態，不管將來是上班，還是創業，你的格局都要大氣，站的高你才能看的遠。