如果你是人資，我覺得你能提出這種問題還真的是單純的天真爛漫了！

集體降薪就是集體降薪，何必說的這麼委婉，你要是集體漲薪，難道還怕大家太開心調整不了狀態不好好工作嗎？通常遇到集體降薪這種事，人資準備幾個事情就可以了：

1.找領導明確是否要給補償：降薪意味著與勞動合同已經有出入，不過發生這種事情的公司合同很多都是按照最低薪資來寫的，所以這個問題不大，但是如果遇到集體離職，領導是否願意按照勞動法中的N+1賠償，如果不願意，那常用的手段就是調崗調薪，以為你沒辦法在原崗位直接降薪的，而且是全部降，這種去仲裁一告一個準的；

2.確定補償方式：這個如果離職有補償的情況下，一定要確定一個範圍，比如是N+1還是象徵性賠償，是工資+績效還是去年平均薪資賠償，這些都提前確認好，要不排隊來離職的時候什麼都不知道，那估計就剩下吵架了！

3.聯絡法務修改合同：降薪如果涉及到薪資更改肯定要改合同，同時如果調崗調薪也需要制定新的合同，更重要的是，你需要事先知會法務，在有勞動仲裁和民事訴訟的時候，法務可以提前有個準備；

4.和各部門leader事先溝通明確是否需要招聘：看你問題因為是人資直接調工資，中層領導未必都是知道的，如果引起動盪，leader帶團隊走，人資是否能在不影響公司業務的情況下短期內招聘到大量的人員，所以人員儲備可以先開始做了！

最後的最後，心理建設這種事情在真金白銀面前你做的再多都是徒勞的，還是想想先怎麼解決上面的問題吧，人員流失可以靠招聘彌補，但是如果核心人員流失，業務停滯的話估計人資也離被開除不遠了，畢竟黑鍋總要有人背的啊！