不存在公平的問題。

面試官是誰，他都要去學習如何透過邏輯和問題來判斷面試者是否符合標準。

AI使用大資料，更大機率提高準確度。

你好！你這個問題很有意思，你遇到了用AI面試的企業了嗎？那如果真的遇到了，恭喜你，這家企業很超前。嘿嘿，不扯遠了，說說我的真實看法吧。

第一，企業用AI面試，這是企業的精準擇人選擇，就好像企業用HR面試你一樣，這只是採用了不同的方式，不存在公平與否的問題。

第二，AI技術他的用途越來越廣，用來選人也很有可能喲！所以我們要做的就是強大自己，把自己的各方面能力提升起來，自身強大了，難道還怕“面試”嗎？

第三，未來會有越來越多的先進科技介入到生活的各個方面，我們要做的是學會適應而不是拒絕。社會大趨勢是無法改變的，不適應就會被淘汰掉。

第四，你也可以試試研究下AI面試的原理，事先了解下這家公司的所有情況資訊，這樣你面試的時候，就不會緊張不安了，凡事預則立，不預則廢。

第五，如果你真遇到用AI面試的企業，恭喜你這家企業很有未來前景，如果你進入了，也許能大幹一場，突現出你的才華喲。加油↖(^ω^)↗

曉媚應該是面試官的親戚吧！教師的職業與牛角尖沒關係！如果讓我考面試官，他們將被解甲歸田！面試這道環節只不過是為權與利開綠燈罷了！

沒有什麼絕對公平吧，至少機器人對每個人都是一樣的。

現場面試的，一樣有貓膩，看關係看外貌各種。還記得畢業找工作嗎，好點的單位一收幾千份簡歷，有多少是看都不看直接進垃圾桶的？

找工作也要平常心吧，你強勢的時候是企業來適應你，你在發展的時候就儘量去適應企業吧，提前做好功課，一樣可以有好的結果。