你好，如果單位強逼職工內退，第一說明該單位是國企，第二說明該單位已經違法。作為一名專業的HR，我將從法律法規，蒐集證據，維護權益三方面給你建議，希望可以幫到你：一，法律法規
按照1993年的《國有企業富餘職工安置規定》及其他相關法律明確了內退的3個條件：距退休年齡不到5年的職工；由本人寫出書面申請；經企業領導批准。另外，可以查下職工的勞動合同，對於崗位喝薪資都有規定，如果強制內退，屬於單位單方面變更勞動合同，說明單位已經違反勞動合同法。
如果單位真的強迫勞動者內退的話，請收集單位的證據，比如說，內退的政策並沒有透過職工代表大會透過，內退的政策本身是否合法，是否給你合適的生活費，單位有沒有相關制度規定，制度的制定流程是否合規合法，你的勞動合同是否約定崗位等等。
對於國企，維護權益你首先可以選擇去勞動仲裁，不過，勞動仲裁流程繁瑣，週期長，需要聘請律師，雙方舉證等，而國企一般情況下根本不會擔心勞動仲裁，說白了大不了賠錢，大不了維持現有合同唄，再說真仲裁不一定誰能贏。
另外一條維權的途徑，就是去上級單位的紀委上訪，如實反映情況，針對於單位強制內退的情況，請求處理。這種方式處理起來更為迅速，國企領導大多在乎自己名聲及前途，到時候上級單位施壓，他們自然不敢再強制內退。
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你好，如果單位強逼職工內退，第一說明該單位是國企，第二說明該單位已經違法。作為一名專業的HR，我將從法律法規，蒐集證據，維護權益三方面給你建議，希望可以幫到你：一，法律法規
按照1993年的《國有企業富餘職工安置規定》及其他相關法律明確了內退的3個條件：距退休年齡不到5年的職工；由本人寫出書面申請；經企業領導批准。另外，可以查下職工的勞動合同，對於崗位喝薪資都有規定，如果強制內退，屬於單位單方面變更勞動合同，說明單位已經違反勞動合同法。
二，蒐集證據如果單位真的強迫勞動者內退的話，請收集單位的證據，比如說，內退的政策並沒有透過職工代表大會透過，內退的政策本身是否合法，是否給你合適的生活費，單位有沒有相關制度規定，制度的制定流程是否合規合法，你的勞動合同是否約定崗位等等。
三，維護權益的途徑對於國企，維護權益你首先可以選擇去勞動仲裁，不過，勞動仲裁流程繁瑣，週期長，需要聘請律師，雙方舉證等，而國企一般情況下根本不會擔心勞動仲裁，說白了大不了賠錢，大不了維持現有合同唄，再說真仲裁不一定誰能贏。
另外一條維權的途徑，就是去上級單位的紀委上訪，如實反映情況，針對於單位強制內退的情況，請求處理。這種方式處理起來更為迅速，國企領導大多在乎自己名聲及前途，到時候上級單位施壓，他們自然不敢再強制內退。
綜上所述，單位強制內退是違法的，員工應該此時團結起來，可以找領導談判，以尋求更多的內退待遇，也可以勞動仲裁，維持現有勞動合同，還可以找上級紀委上訪，給領導施壓，維護自己的合法權益。每天學點HR，全家受益，請動動手指關注我，你的支援是我的動力！