作為一個還算資深的HR，很難想象一家企業可以無故開除員工。

再確認一下，你真的被無故開除嗎？沒有違反公司規定？哪怕是違反了領導個人意圖？這裡的“無故”是個人的一種主觀判斷吧？領導至少應該給個說法吧？不可能是在某一天早晨上班，領導直接說“你被開除了”？如果希望解決問題，建議客觀一些說明問題。不然，可能我們只能靠猜測來討論問題了。

如果你與直屬領導之間有矛盾，導致直屬領導開除你，而你寄希望於老闆站出來支援你，為你做主，可能有些不現實。即使你完全是正確的，老闆內心裡也是認同你的，估計也很難站出來支援你！所以，不要有如此不切實際的幻想。對於老闆來說，是你重要，還是你的領導重要？

如果真如你所言，直屬領導無故開除了，那麼恭喜你。這件事情很容易辦，首先如果你還希望在這個公司繼續工作，可以找直屬領導或HR進行協商，甚至直接找到老闆去協商，要求恢復工作崗位。如果這樣無法解決，那就到勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁或者聘請律師走司法程式，要求恢復工作崗位或申請經濟補償。

首先謝謝邀請如果是在自己不知情的情況下被領導莫名其妙的開除，弄得自己是一頭霧水。這種情況要當機立斷，找領導問明情況。首先作為公司不能無故開除徐員工的。是在侵犯你的利益。必要時拿起法律武器維護自己的權益。當然這種情況一般都是有原因的，自己可以回顧一下有哪方面得罪了領導。或者是自己的工作沒有做好。還是因為做的太好，被公司其他同事穿了小鞋。這些你都要想清楚。看看是哪一方面。如果想清楚了，還是有挽回的餘地，可以找領導再給一次機會。當然這就要根據自己的情況來做一個調整。謝謝。

你這一定是在工作中犯了什麼錯誤了，或者說是得罪了誰，否則ta們沒有權力隨便開除一個合法的勞動者。～如果ta們是蓄意的，你就可以拿上證據到法院去起訴你們的那個所謂的直屬領導。

其實這個很簡單，你只要記住發條有一條是這樣的：勞動合同沒有到期之前，公司開除你，公司最少要多付一個月工資給你的！如果沒有勞動合同，也就沒有給你購買社保；你就更可以起訴它了；但是有一點，剛好是勞動合同到期，公司沒有和你簽約，那就沒有辦法了；可以要求公司給你出個事業證明，去社保局領點失業金；