一、不要因為辭職破壞同事間的關係和公司HR的關係

現在是網際網路時代，資訊傳播速度快，同行的始終會有交際，留著之前同事的聯絡方式，有助於之後獲取需求資訊，各公司的HR也有關係群，和公司HR鬧僵，有可能你就會被當地公司給封殺，只能去外市外省找工作了。

二、不要因為要辭職就對工作怠慢，破罐子破摔

買賣不在仁義在，持續保持良好工作狀態，做好自己的本質工作，對你自己也有個好交代，這樣可以給同事及上司留下好的影響，萬一外面混得不好還可以回來，不至於把自己的後路給斷了。

三、提前跟上司說明原因，原因最好是個人原因

提前給領導說明不僅是按照制度，也給領導工作安排上空出時間，你才可以順利辭職，不至於拖泥帶水，割不斷理還亂。

四、做好新人的交接工作，最好以清單的形式

將自己的工作內容及細節按照清單的形式逐條列出，然後與新人做好交接，確保不耽誤日常工作即可，深入的就得靠新人自己發揮了。

總結：面對各種突發事件，其實就是考驗你做人的到位情況。

首先，不要因為你的離職就對你以前所在單位懷有不滿情緒，人的一輩子，從小到大都在不斷的分散離合，能夠相識就是緣分，是我們修來的福，且行且珍惜！其次，不要因為你的離職就對你以前所在單位說三道四，品頭論足，這樣做會說明你沒素，對你以後的工作有很大的弊端，容易失去別人對你應有的尊重，得不償失

在一起上班的時候大家是同事，上下級領導關係，每個人都做好自己的本職工作，同事間互相尊重，理解。上下級明確自己的崗位定位，做符合身份的事，關係融洽。而由於各種各樣的原因要離開工作的地方即辭職，要跟領導說明情況，語氣不強硬，只要上一天班就要把一天的工作做好，對的起自己的良心，即使做不成同事，也能做朋友。這樣就可以做到好聚好散吧。

跳槽對於現在職場人來說非常正常，我認為想要做的好聚好散只要做好這幾點，第一、別總是埋怨老東家不好，看看你都給老東家做了那些貢獻，再看看老東家是否給了你培養獎勵和機會，細想一下你就方會明白雙方是互惠互利的。第二、別因為人走了就不在關注和聯絡，包括同事和領導，發個微信打個電話節假日正常的多一分問候。第三、別出賣原公司的專利技術，這是職業道德和操守，行業就那麼大，職業操守很重要。第四、如果老公司有需要你的地方，在不影響新公司利益的前提下能幫就幫一下，沒準什麼時候又有合作的機會呢！