工作中當然是需要討老闆的歡心的，人家決定了你是否可以提拔加薪呢！
在職場，一般情況下老闆最看重的是一位員工的工作能力，工作能力越強的人就越容易在工作中創造更大的工作業績，也可以為公司創造更大的價值，帶來更多的利潤。
老闆開公司都是為了賺錢的，不是為了做慈善。公司支付了成本招聘員工進入公司，當然是希望員工可以為公司帶來遠大於成本的利潤了。
所以，一位員工在職場是否能被老闆看重，工作能力毫無疑問是最重要的。那麼，既然老闆看重員工的工作能力，員工在工作中的工作業績則是討老闆歡心中最重要的方式。
我想不僅是老闆，任何一個人都喜歡聽到別人的稱讚而不是各種批評。
比如你在適當的時候誇讚老闆：
“老闆你真厲害！這麼難搞的客戶都被搞定了，以後我要多向你學習”
“老闆你真大方！”
“老闆，我覺得跟著你我能學到很多東西，不僅是業務上的，還有很多為人處事的道理！”
你想假如有一位員工經常在公司揹著老闆說老闆的壞話，哪天被老闆知道了，老闆是什麼心情：
“老闆就是一傻帽，啥都不懂！”
“老闆太摳門了，根本就是一個鐵公雞！”
“在這公司，前途黯淡啊！"
這個可不是拍馬屁，也算不上阿諛奉承，只是在人與人交往的工作中的一些正常的技巧而已。在職場，你如果看不慣這種作風，那可能是因為你社會經驗不足，見識太少了。
如果你的工作能力不是很強，那麼你就要讓老闆看到你積極主動的工作態度；如果你實在覺得這種稱讚的話太虛偽，那麼你就要注意平時的一些溝通方式。
工作能力和工作態度至少讓老闆認可其中一樣，最好是兩樣都具備。
總得來說，討老闆歡心一方面是用你的工作業績，另一方面就是每一個人都希望得到別人的肯定和讚美。
工作中當然是需要討老闆的歡心的，人家決定了你是否可以提拔加薪呢！
一、工作業績是討老闆歡心最重要的方式。在職場，一般情況下老闆最看重的是一位員工的工作能力，工作能力越強的人就越容易在工作中創造更大的工作業績，也可以為公司創造更大的價值，帶來更多的利潤。
老闆開公司都是為了賺錢的，不是為了做慈善。公司支付了成本招聘員工進入公司，當然是希望員工可以為公司帶來遠大於成本的利潤了。
所以，一位員工在職場是否能被老闆看重，工作能力毫無疑問是最重要的。那麼，既然老闆看重員工的工作能力，員工在工作中的工作業績則是討老闆歡心中最重要的方式。
二、每個人都喜歡聽到別人的稱讚。我想不僅是老闆，任何一個人都喜歡聽到別人的稱讚而不是各種批評。
比如你在適當的時候誇讚老闆：
“老闆你真厲害！這麼難搞的客戶都被搞定了，以後我要多向你學習”
“老闆你真大方！”
“老闆，我覺得跟著你我能學到很多東西，不僅是業務上的，還有很多為人處事的道理！”
你想假如有一位員工經常在公司揹著老闆說老闆的壞話，哪天被老闆知道了，老闆是什麼心情：
“老闆就是一傻帽，啥都不懂！”
“老闆太摳門了，根本就是一個鐵公雞！”
“在這公司，前途黯淡啊！"
這個可不是拍馬屁，也算不上阿諛奉承，只是在人與人交往的工作中的一些正常的技巧而已。在職場，你如果看不慣這種作風，那可能是因為你社會經驗不足，見識太少了。
三、注意溝通方式和工作態度。如果你的工作能力不是很強，那麼你就要讓老闆看到你積極主動的工作態度；如果你實在覺得這種稱讚的話太虛偽，那麼你就要注意平時的一些溝通方式。
工作能力和工作態度至少讓老闆認可其中一樣，最好是兩樣都具備。
總得來說，討老闆歡心一方面是用你的工作業績，另一方面就是每一個人都希望得到別人的肯定和讚美。