每天都在宣揚誠信社會，而現實中很多所謂老闆的失信讓信貸違約，工資拖欠的狀況頻頻發生。一些老闆言而無信“畫大餅”，而讓員工講誠信，完全是一種自私的行為。大家坦誠相待，效率溝通，也會讓事情變得簡單。

誠信是相互的，好的企業或長久的企業老闆大都說一不二。手下的員工也真正死心塌地，一門心思為企業創造利益。

在幹好本職工作的前提下，如果我遇到這樣的老闆，會果斷離開，然後希望他的企業不要很快關門了。

言而無信的領導，一般都喜歡畫大餅來哄員工。大餅畫了，結果畫的太大，實現不了。所以讓員工大呼上當受騙。

首先、老闆言而無信是多種原因

1、為了激勵員工，隨便許諾。但是過後自己覺得虧了，所以找各種理由不兌現承諾。

2、被要挾無奈下的空口承諾。比如關鍵崗位員工，以辭職為要挾。為了穩住局面。老闆會暫時許諾，穩住員工，爭取到緩衝期後，老闆可能會趕緊物色接替該員工人選。當符合需求的人選找好。那就不怕員工要挾，答應了的條件自然沒法兌現了。

3、自己言而無信但是要求別人誠信，這種人很常見。因為人有些時候不認為自己是錯的，即便錯了也會給自己找理由，以求自己心裡過得去。不論老闆還是員工，都有這個情況，只不過老闆處於強勢，所以在這方面可能相對比較任性妄為。

其次、如何跟老闆講條件

1、明確提出你的要求與回報。你想要什麼，能給老闆回報什麼。這個世界等價交換是一般原則。不會有無緣無故的獎賞和付出。所以要明確。這樣對雙方都公平。

2、涉及到錢財和物品的獎勵，在談好條件後要落實到書面上，也就是要以合同或者協議的形式提現，而不是口頭說說。那樣沒有法律效率，不利於各自維權。

最後、如果老闆違背承諾怎麼辦？

1、如果你一時半會沒有好的去處，那就忍忍吧。畢竟生存才是第一位的。等有機會了再說。

2、如果你離開這裡可以很快找到滿意工作。那我覺得還是離開吧。這樣相互失去信任的合作，時間久了雙方都不痛快的其實。

3、如果有證據比如合同等，那可以走法律程式積極維權。另外友情提醒

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法律訴訟索賠是要有一部分錢給法院的，忘了這個錢是什麼名義收取的了，但肯定有。所以你要研究好，你的索賠金額拋開帶官司的費用，值不值得折騰一次。