回覆列表
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1 # 一路閃電恩恩還拉風
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2 # 憂城灬半邊星
首先，我想告訴你，你是不是走錯片場了？
對於跳槽多次事件，其實，對於許多公司打壓員工有原因。許多老闆為己利益，不惜犧牲自己的員工作為墊腳石，使用後直接拋棄。
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3 # 金陵訟師
跳槽無非心累了、錢少了
跳槽人也都是權衡利弊過的，不管實際結果如何，至少在跳槽時，他的主觀思維是支援自己跳槽的，認為跳槽是利大於弊的。
至於480W違約金，法律上能不能支援暫不定論
如果法律最終支援480w違約金，那麼實際上跳槽人從單位獲得的賦能價值是值這個金額的，即便付違約金，考慮到跳槽人實際收益，這也是對等的，法律不允許以高額違約金的方式限制勞動者的擇業權，但跳槽人需賠償由此給用人單位造成的損失。
所以跳槽就像離婚一樣，屬於個人自由，沒什麼好說的，你覺得好的不見得別人也覺得好。 -
4 # 聊法人
說一千道一萬，還是利益的問題。跳槽的原因，無非是想獲得更多的利益。對於主播的跳槽，只要主播願意承擔違約責任，那麼單方面違約又有什麼關係？法律在那裡，一個願賠，一個願意接受賠，都是自願達成的合意，這不是合情合理且合法的事麼？
屢見不鮮的現象也不是那麼誇張。假如說主播在A公司簽約，單方違約跳槽到B公司，要是B公司願意承擔這筆違約金的話，那麼對於主播來說根本就沒有任何損失，反而與B公司重新簽訂協議獲得的利益遠遠高於與A公司簽訂協議所獲得的利益，何樂而不為呢？
因為改變主意，所以違約，但是做為甲乙雙方不能隨意違約否則，後果是沒誠信，不尊重。違背道德。最終讓自己一文不值。