我從三方面來闡述它吧，並在最後做個小結吧：

1、從職位級別上來說：

CTO通常是公司負責技術的最高領導，是合夥人；技術總監是CTO直接下屬，是技術與管理的綜合型人才；首席架構師也是CTO直接下屬，是技術型人才。PS：技術總監和首席架構師二者級別通常來講差不多，都是僅次於CTO的中層人員。

2、從崗位內容來說：

CTO是公司技術相關的人/物/事的統領者，是公司技術策略的制定者，是公司技術方面的決策者，換句話說只要公司技術相關的人/物/事出了事，CTO都逃脫不了干係；

技術總監是管理技術團隊的梯隊建設，同時管理專案的需求、研發、測試、運維，保證用技術實現預期的產品與需求，並能從中最佳化成本，最佳化需求，最佳化程式碼，最佳化效能，保證產品的穩定性，併發性，可用性，可拓展性，可維護性等；

首席架構師則具備了技術技能的廣度，更是技術的深層次研究工作者，他負責公司各大專案的技術架構設計與核心演算法的研究，重大技術問題的攻克，重大專案的解決方案設計等工作。

3、從發展前景來說：

CTO已經是公司的高層，通常兼任公司的副Quattroporte，僅次於公司最高領導CEO。（不考慮董事會的情況），如果是技術型公司，CTO則可能發展為CEO；但是如果是非技術型公司，CTO也基本是職業生涯裡的最高崗位了；這時候CTO積累了豐富的技術經驗、管理經驗與人脈資源，若要更進一步發展，一方面是自主創業，一方面可以選擇服務於各方面條件更好的公司了；

技術總監經過一段時間的技術經驗積累和管理經驗的積累，再加上行業經驗的積累，很有可能會上升到CTO的角色，不過需要艱苦奮鬥，不懼流汗，付出很大的努力才行呀；

首席架構師則在技術領域有了廣度與深度，這些人熱愛技術，無時不刻在學習新技術，運用好技術。經過年月的積累，他們甚至在一些技術領域中成為了業內專家，他們一部分人往技術型公司擔任CTO，一部分人去了大公司研究院擔任技術科學家，一部分人擔任了資深技術顧問；

小結：

無論是CTO、技術總監、首席架構師，他們都是技術的領導者，並且他們大都已經超過了大部分的技術從業者！不過他們也無一例外，都是從底層程式設計師做起，從碼農一步一步做起。願大家都能成為技術的領導者，都能為中國軟硬體技術的發展貢獻出自己的力量！

首席架構師

職責與定位:

系統架構，頂層設計，技術攻堅;技術選型，系統規劃 等；

考慮多系統，多產品線，多業務線的 相互支援，協調；

系統的重構 及 設計。

要求：

系統規劃與設計

頂級程式設計師

偏垂直

技術總監

職責與定位:

管理產品,設計,研發,測試,需求等;跨部門協調，溝通;全面管理多條產品線的細節落地；參與戰略的規劃與落地、實施與運維;對公司技術人員的梯度管理與控制;

要求：

偏管理的大伽技術全面CTO

職責與定位:

從公司戰略層面去考慮產品與技術;提前佈局與規劃;是商業,產品,技術,設計,團隊,管理的集大成者;技術層面的老闆,合夥人;

要求：

頂級技術總監擅長深層次思考與分析對形勢的預判；

（結束）