支援，六十多歲的在外打工的人大有人在。我爺爺七十多了還找了一個看門的活，不要告訴我老人有養老保險，農村的啥都要靠自己

誤工費，顧名思義，是耽誤工作的費用！誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治癒這一期間（誤工時間）內，因無法從事正常工作而實際減少的收入。誤工費這一概念，一般都出現在因他人原因造成的意外或工傷的情形中。

那麼，60歲，已經超出了法定退休年齡，從法理上來說，不支援誤工費的主張！但是，現在60歲以上仍在工作的人大有人在，比如一些門衛，都是超過60歲以上的，還有一些自顧者，比如企業老闆，公司管理層，等等，所以，不能一概而論！

個人認為，只要傷者在從事工作，不論退休與否都應該進行誤工費補償。這是合法的索賠專案！應該予以支援！

謝邀！一個不錯的議題，說幾句與朋友們交流，分享。從提問問題看，60歲（含60歲）老人參加勞動，要誤工費有理嗎，理由是什麼？今天，中國已進入老令化社員，人口“紅利”開始呈下行之勢，這是現實，亦有官方公佈的資料。現在，拋開宏觀不說僅從微觀而言，有為數的退休人員，特別農村老人，因生存生活壓力大，有些老人身體尚好，自願自主參加一些力所能及的工作，也稱是歲在夕陽，仍在“發熱”。 有不少城鄉老人，受顧，受聘不少企，事業單位，這些老人做起工來不比青年人差。企，事業單位在經營中，難免受市場影響，對用人，產品，生產等環節有調整，有整頓。因企事單位決策，管理失誤，勢必給被聘老人也造成衝擊，企業，事業單位要調整，謀劃決策。短期內由多種“理由”給在編員工造成損失，其中也包括誤工損失。員工受顧受聘就與用人單位形成勞動，勞務關係，雙方在責，權，利上有法律關係。勞動創造價值，單位因自身原因，致員工無活幹，責任不在工人。資方與勞方又是合同關係。 基於上述理由：60歲老人要誤工費合理，合情。法律，沒有規定60歲老人參加勞動，造成他人誤工不能要誤工費的規定，法無禁止，就可為。 簡答以上，歡迎與朋友們共同討論。