無論是餐飲行業還是獵頭行業，管理的方法都是一樣的。不一樣的，只是專業知識而已。只要你認真學、努力學，很快就能對這個行業熟悉。

大部分的人都是因為覺得這個行業好，覺得它賺錢，才從事了這個行業。很少有人因為喜歡這個行業，所以才去的。

所以，我們並不用糾結隔行如隔山的說法。

1、您說您之前做了幾年的餐飲經理人，不知道您是何種情況下準備轉行的，需要深入思考下您的近況。建議做一次深入的思考和覆盤再做決定。轉行會付出一些機會成本，所以需要三思而後行，做足準備工作。

2、餐飲從業多年，不知道您之前擔任什麼崗位，您需要考慮您的長處在哪裡，是餐飲行業運營熟練，是人才培訓能力強，還是積累了眾多的行業人脈。

3、轉行做獵頭和做餐飲不衝突的。如果您之前在餐飲就是做HR負責招聘工作的，我相信您就具備了一定的人才甄別能力，談判溝通能力，以及積累了一定的行業內的人脈。所以您如果轉行做專注於餐飲行業的獵頭，您的優勢會很順利移植過去，讓您在獵頭工作中如魚得水。如果您打算轉到其他行業的獵頭，那些通用型的技能也不會丟失，依然可以活學活用的，只是要趕緊補一下其他行業的行業知識，讓您和候選人才能在專業方面有共同語言，更好的甄選人才。