A 員工主動代做，也不能代表以此行動討好領導，凡事直接面對的事物，該怎樣就怎樣，而B 員工求解A 員工心態，那是想看A 是出於什麼目地，從而將來自己用什麼方式討好領導而達到目的。

看到領導在做事，A員工主動去做，B員工跑一邊去偷閒

主動做事是一件好事情，多做事，人肯定是累點，人們常說吃虧是福。幫領導做事這不說明是討好領導，既然是領導一般只是管理不會親手做事，領導能到一線做事，說明了事情太多忙不過來，作為一名員工自己的領導在做事肯定要去搶著做。

一是為了工廠的效益，工廠有了效益員工才能有好的收益，

二也是可以和領導拉近關係，多和領導接觸可以學習領導的知識，現實的社會必須這樣，誰不想步步高昇。

那位B員工看著領導做事，跑到一邊偷閒，這不說明你不是一個拍馬屁不想上進的人，領導都插手做了，作為一名員工還去偷閒，你就是一個自私自利，沒有度量，絕對沒有發展的人。

這個事情直接可以讓人看到，一個成功者與一個失敗者的行為表現。A員工可以叫做可能成功的社會個體，B員工可以叫做與成功基本無緣的動物個體。動物的天性是自利性，與生俱來。社會由無數的高等動物個體組成，個性之前遵守規則，相互協作，形成了當今的社會。所以，社會個體雖有動物的自利性，但是必須遵守社會秩序、有協作精神、有道德意識。所以A、B員工的心態對比如下：

1.A：有協作、助人為樂的社會道德意識

B：無良好的道德意識，極度的自私自利

2.A：認識到世間的規律是“有舍才有得”只有付出才有回報。

B：只想索取，不想付出，好逸惡勞，品行不端。

正常情形應該是各做各的事情，如果可以代替做事，這個單位從根本上就存在問題，存在人浮於事的問題。撤銷一個崗位就是了。