我看了其他的答案，我覺得有一點都沒有被提到。

正文開始了：

其他領導對你的領導說你工作能力不錯，他應該是當著你的面說的吧。對他而言，誇讚一個人是信手拈來的事情，很easy，隨口就能說出來，不會有多麻煩。

a)原因1

你們工作可能有交集，你曾經幫他做過事情，或打過下手，他對你印象不錯，也比較欣賞你，當面向你領導誇讚你，即還了你之前一個人情，又讓你覺得心裡很爽，覺得幫他做事他還會想到你，下次再找你辦事，他更容易了。

b)原因2

你們工作可能沒有交集，但他確實或多或少知道你的能力，對你還是很肯定的，同時，未來工作中肯定會再有一些交集，說不定下次還需要你幫他做些事情，他誇讚你，你是不是覺得這個領導很nice，下次他讓你辦事，他很好開口啊。

c)原因3

領導也是需要廣大普通員工支援的，他一句誇讚的話，無意中就能拉籠到一個人，就能讓員工建立起對他的好印象，這成本太低了，對他很有好處。他對你的一個肯定，就可能換來下次群眾意見投票時，你極有可能會投上他一票。

再者，有一天，假如你們部門調整，你入到他麾下，他也更好的拉籠你，也會為他更好的所用。

所以啊，我說，這個領導情商不低，實際上他這種做法是很好的一種獲得廣大員工支援、易於操作的方式，可能你們領導經常批評你，但他一誇獎，你會覺得你遇到了一個識你才的好領導。

d) 原因4

只是一個客套話，他經常說，不只對你一個人這樣。

02 總結

其他回答都在說暗示提拔你什麼的，我道覺得這方面的因素比較少。你如果不能被他所用，提拔不提拔你他並不會關心。

我感覺還是因為這個領導情商較高的原因，他說這句話，肯定是有他的“目的”，雖然這樣想有些功利，但是，如果這句話對他沒有任何的好處，在職場上，他為什麼要說呢？

你可以注意下，他是不是不只對你一個人誇獎，對其他人也經常誇獎，也就是說這是他為人處事的一種很好的習慣和方式。你所需要做的是，堅持做好自己的工作，讓更多的領導、員工發現和認可你的才能，這樣面對未來的機會，時刻做好上升的準備。

加油吧少年！