可以這麼闡述:一山不容二虎意同一山不藏二虎，比喻在一個地方兩個強者不能相容。

站在新時代的角度考慮這句話已經過時了。

大的方向來說，現在是分享經濟時代，共享經濟時代，是資源共享平臺共享的時代，不存在誰比誰更強，而是合作共贏，共同進步。不論做什麼事情，單打獨鬥的時代已經成為過去。想著一家獨大，或者說一個人把事情做成，那是不可能的啦。你打敗了別人也就等於打敗了自己。

當團隊某些主要資源有限時，如果不是那種能讓團隊生存空間拓展的領導，如果是對團隊文化認知不到位的，如果不能讓團隊形成正能量，良性迴圈的領導，極容易讓團隊中因為生存理念生存手段不同形成讓人頭疼的“二元次”團隊結構，就是兩種完全衝突，憑對生存手段和生存理念理解的角度不同，對分配利益主張不同，公開和隱蔽地把團隊割裂成實力相當的兩元次，兩個團隊領導中心，從此團隊人心渙散，人人忙於站隊，烽火連天，最終看哪個元次平均認知水平高，更重要是哪個更接近天道和人道，誰就取得最終勝利。

最奇葩最滑稽的二元次團隊領導結構，就是那種憑一種很畸形很逆天的理念，比如：“你們衝在前面的人跟領導斗的越兇殘，越沒人性，就能越體現我明白事理，體現我深明大義的高大上形象，方便替你們過火時擦擦屁股，安撫領導防止領導火氣過大，一手悶棍，一手棒棒糖，忽悠得領導團團轉，陰陽配合，慢慢架空領導，到時我想要什麼就有什麼，我得到就是你們得到，想讓架空的領導愉快下馬他就得下馬，這團隊早晚是我們”，在這種畸形理念下，團隊很快形成表面實力很大，但平均認知水平低的二元次極隱蔽領導核心，如果遇到認知水平低的領導，還真的個個被耍得屁滾尿流，然後團隊很快被吞噬被收購被肢解，那個好人名利雙收，換個地方繼續不合時宜作被收拾了。要不然就是遇到這個二元次真老大在認知水平越來越降低的情況不合時宜地太作，被越來越大的局面開始搞得焦頭爛額，開始了人作認知水平越作越降低和越來越大局面和慾望之間嚴重失衡的矛盾，最終還是因為作被上天用他想不到的方式收拾了。