這個屬於工傷保險賠償，首先和工廠溝通工傷理賠鑑定，可以申請法律援助，律師協助處理會更快一些！如購買有其他商業保險直接找保險公司理賠！

也不累，8-12 13-6點 由於是私人單位 也是介紹認識的 沒有籤任何合同協議 就是來了就上班那種 本來中午父親是可以回家吃飯的 家離得很近 20分鐘吧 不過那天父親沒有回家 和單位同事出去吃飯了（中午飯） 然後大概不到1點他的同事打電話說我父親出事了 在醫院搶救 最後搶救無效死亡 醫院診斷是猝死 可能是心肌梗突發 我想請問這種沒有簽訂任何合同和協議 出了事 對方單位是否負有法律責任 還有父親是中午吃飯時間發的病 這算不算上班時間 ？展開

我來答

吳能一

LV.8 2017-09-21

1、是否屬於工傷需要先確定雙方是何種關係，是勞動關係還是勞務關係。

2、如果是勞動關係，你所述的情況則屬於工傷認定範疇，如果是勞務關係則不屬於工傷認定範疇。

3、勞動關係認定標準有：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

4、勞動關係具體分為事實勞動關係和勞動合同關係，兩者的區別在於是否依照《勞動法》、《勞動合同法》簽訂書面勞動合同。

5、如何證明事實勞動關係：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄用，（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，（4）考勤記錄，（5）其他勞動者的證言等。您可以透過上述資料來證明你與單位之間存在勞動關係