工作三年發現職場壓力大,竟爭激烈。如果想要從眾人中脫穎而出,就一定要有過人的本事才行。很多人之所以能夠爬到別人遙望幻想的高度,就是因為他們付出的多,能力足。而能力是靠什麼提升的呢?就是問題,只有從工作中發現問題,解決問題,我們才能抓住升遷的機會。由於受經濟風波的影響,1952年,日本的東芝電器公司庫房內積壓了大量的沒賣出去的黑色電風扇。公司高層領導多次組織會議商討解決辦法,但收效甚微。也就在大家都苦惱不堪的時候,公司基層有一個小職員卻想要了一個好辦法。有一天下班回家的時候,他看到街道上有很多小孩子拿著許多五顏六色的小風車在玩,於是他聯想到公司的電風扇:既然風車的顏色這麼受年輕人和小孩的喜愛,為什麼不把風扇的顏色改變一下呢?這樣也能讓電風扇也成為裝飾屋子的一道風景啊。茅塞蕷開後,小職員馬上向總經理提出了自己的建議,待經理上報到公司高層後,高層非常重視,並且特地召開了大會仔細研究了這個問題。於是在第二年夏天,東芝公司便隆重推出了一系列彩色電風扇,一改當時市場上陳舊的黑色面孔。杲然這種彩色電扇立即在市場上引起了搶購熱潮,短時間內就賣出了幾十萬臺,公司根快擺脫了因境。而這位小職員不但因此獲得了公司2%的股份,同時也成了公司裡最受大家歡迎的職員。在職場中,似乎已經有很多人習慣了一邊埋頭工作,一邊對I作表示不滿;一邊完鹹任務,一邊愁眉苦臉。他們對於工作中出現的問題,總是一副懶散的態度,甚至不大樂意去接受。可是,我們要明白,如果一個人從來都沒有發現過工作中的問題,那麼他也不會成為一名出類拔萃的員工,因為他不動腦子,只是在機械地工作。我們要明白,老闆所喜歡的員工絕對不是遇到問題後,只知道坐以待斃的人。這樣的人不僅不會得到老闆的賞識,而且還會成為公司下一個被裁的物件。通常情況下,一個明智的人總是會多從工作中找出問題的根源,並且傾力而解決的人。因為他們明白,要想讓自己更快的博得老闆的注意,那麼就必須靠自己的行動來爭取。對待工作中的問題,重要的並不是你能給公司帶來多少利潤,更重要的是體現了你積極主動的態度。一個才挪一步的“按鈕”員工,他們自然更容易得到晉升的機會。只有真正把工作放在心上的人,他們才能夠從中發現問題並且及時解決。如呆一個"廴從來不覺得工作中有什麼問題,那麼他就一定沒有認真努力的付出王作。囚為在他們的眼中,只要得過且過就行。命運.總是會優待那些勇於面對問題、自覺承擔貴任的人。這樣的人才是真正將工作放在心裡的人。主動出色地完成工作,並且努力發掘問題,解決問題,成功自然也就離你不遠了。

工作前三年，經歷了金融危機，公司裁員30%，而我有幸留了下來。

最大的收穫是學會了盡力、學會了自我增值、學會了發現問題。

1、盡力

在金融危機面前，剛畢業一年的我顯得太過渺小，甚至在還沒來得及見識他有什麼本領的時候，就已經被他席捲。公司的氛圍變得緊張，人人自危，都在私底下討論接下來走的會是誰。當時對金融危機缺乏認知，只知道認真的把領導交待的工作做完。後來，我沒有輪上裁員，反而接手了更多的工作。

2、自我增值

金融危機沒有捲走我，一年之後，我報名學習專業技能，考取證書，因為不想在下一次危機來臨的時候只能被選擇，我希望掌握主動權。

3、發現問題

滿滿的，不再一味按部就班的完成老闆交辦的工作，而是去分析做這個工作的原因、價值、以及是否有捷徑，或其他更好的替代方案。慢慢的，我的工作效率提高了，老闆對我工作的滿意度也提高了。

作為一個在一個企業工作了十年的老員工來談談我的感受。

上了16年的學終於能夠自己掙錢了，且不用向家裡要生活費。那種感覺真的很輕鬆，很舒服。可以自由的購買自己心儀已久的物品而不用考慮太多。

走向工作崗位再也不能像學校那樣無拘無束的放縱自我，要學會和身邊的同事處好關係，給老闆留下好的印象，並學會保護好自己。畢竟在職場會穿插各種利益關係。有句話說的好‘情商高了沒有敵人，智商高了沒有對手’，這句話用在職場再對不過了。

畢竟工作了三年，自己擅長哪些方面，哪些方面還要繼續完善。這個需要去總結，好為以後的職場發展打好基礎

以上就這麼多吧，好多東西還是需要自己慢慢體會才能明白。

一、認清自我

工作三年，初步的接觸社會，體驗生活的艱辛，迴歸平凡，調整心態繼續加油。

二、積攢資源

無論是從事了什麼行業都接觸了很多人和經驗。將人進行劃分，根據發展方向進行不同跟蹤。總結經驗，分析不足。

三、規劃未來

選擇一個你認為對的事，堅持下去，未來可期。

本人從事律師工作三年，最大的收穫就是讓自己完成了角色的轉變，就是從學生到職場的轉變，這期間自己的性格、情商、待人處事、個人習慣都有明顯的改變。

畢業後的前三年是個人經歷積累最關鍵的時候，而且這個時期你的公司對你的容錯性也最好，可以有機會犯錯改進積累；三年後如果跳槽，企業更看中的就是即插即用了

大家好，很高興可以回答這個問題，以下是我的個人觀點第一，工資，可以自由支配第二，心態，自己的能力，自己瞭解工作中的一些事項，第三，收穫一個朋友，一份感情希望大家在工作收穫滿滿，事事順心

第一，是心態的變化，適應了職場人這個角色，完全融入到社會中。

第二，經濟的獨立，可以自己賺錢養活自己。

第三，設立自己的職業規劃，比如，5年內成為部門主管或者跳到更大的平臺，薪資翻一倍。

第一，收穫了一個好師傅，跟著學了很多業務上的專業知識。

第二，工作上基本拜託了拖延症，今日事今日畢，不拖延不推諉，並且一旦有了好的想法也是第一時間付諸實踐，不瞻前顧後。這一點對於我之後的工作影響很大。

第三，開始逐漸培養自己的大局觀，大局觀這個是受單位一把手的影響，之前向其彙報過幾次工作，發現領導根本不關注細枝末節，但對於工作的整體脈路非常清晰，對於工作目的、薄弱環節等都非常明瞭。

第四，經過自身努力，考取了兩個技能證書，工資得到了增長，之後發展的平臺也大了許多。

大體就這些了。

一般來說，有穩定工作之後，人的價值觀才開始成熟。因為我們之前的所謂理想大多是距離現實太遠了。

所以工作之後的前三年非常重要，你根據工作情況和自己的定位，可以對未來有個初步研判，這個研判可能會決定你今後的未來。

所以，建議你仔細審視一下，根據你的工作性質，個人性格及發展意願，建立一個職業規劃，然後腳踏實地，一步一步腳印的朝著目標前進吧。

這中間可能會各種艱難困苦，但是你得穩住，相信未來回更好。

剛進入職場的時候，我們有一點不太懂，也不太習慣，總不知道自己該做些什麼事，或者不該做哪些事的。我發現學習是解決目前現狀的最好的方法。我們通過書本上的學習是一種方法的話；學會和人相處從同事的身上學習則進步的更快。

1、 我剛剛進入職場的前三年認為自己在知識上應該沒有欠缺，但是經過和同事的比較，我發現在知識上欠欠缺的非常多非常的大。因為在職場中已經不是像學校那樣，老師會有一個專業的命題給你。

2、在職場中，要解決的事情都是比較寬泛的，每一個人處理的方法可能都不一樣。這就使我要不斷的去思考哪一種方法才是最完美的。有的時候在一個時間段，我可能認為這個方法是最好的，但是過了一段時間我才發現自己方法是錯的。所以說在職場中一職，要不斷的去學習。

1、在剛剛進入職場的前三年，你一定要處理好人際關係。在人際關係中，最重要就是和領導處理好關係。領導和你所說的每一句話，領導交代你的每一件工作，你都要明白領導的意圖。不能僅僅的理解工作的表面意圖，要知道這件工作是要做什麼？為什麼做，做了有什麼好處？做不好有什麼壞處，做完工作後，如何向領導去彙報？這都是你要考慮的。

2、在和領導處理人際關係的時候，除了尊敬之外，還應該更瞭解背後應該如何處理好和他的說話。有的話是可以說，有的話是避免在某些場合說，有的話是堅決不能說的，人際關係是很複雜的。

4、在剛進入職場的前三年中，和同事之間要少說話，多做事。因為你是一個剛入職的新手，同事都是你的前輩，你要尊敬他們。在平常的工作中，你也要默默的去觀察他們如何處理同事之間的人際關係，從他們身上學到優點，學到適合自己處理人際關係的方法。

我18歲踏上工作崗位，剛入職的第一份工作是餐廳服務員。當時的我剛走出學校的大門，沒有任何社會經驗，見了顧客都不敢說話，低著頭紅著臉，不知道怎麼和顧客交流。雖然我們餐廳也有崗前培訓，可是我還是沒辦法處理很多問題。好在有師傅帶我，她教我作為一個合格的餐廳服務人員應該怎麼站立、怎麼微笑、怎麼樣禮貌接待每一位顧客、怎麼鋪展桌布、怎麼把客人用的餐巾摺疊成漂亮的花形、怎麼擺餐檯。

一桌正規的中餐桌，每位顧客前面都擺著15種餐具，師傅教我每種餐具的用法及正確擺放位置，教我中餐標準的服務流程。怎麼為顧客佈菜、怎麼用刀叉三五下就能挑取出魚刺而餐桌上盤中的魚形狀不變、順便也給我講講飲食文化、酒文化、茶文化，師傅教我的這些技能讓我感覺到，原來吃飯都可以有這麼多學問和講究，就這樣，在師傅的悉心指導下，我很快的成為了一名優秀的中餐餐廳服務員。記得那年市裡幾個大型餐廳聯合舉行“餐廳服務員業務水平大比武”，我不僅代表我們餐廳參加了，而且還拿了二等獎。那是我步入工作崗位第一次拿獎，真的是特別激動特別高興的，同時也讓我做任何事都更加有信心了。

信心足了幹勁自然就更足了，就這樣我一個餐廳服務員、領班、部長、主管、一直升到餐廳經理，剛好乾了3年零1個月的時間。下面我說說自己工作3年來的收穫。

首先，肯定是物質上有所滿足，自己賺工資了，用自己賺來的錢，給爸媽買件棉襖，也給自己買了部手機，尤其是當看到爸媽穿著我為他們買的衣服時，那種感覺真的是倍爽的。

其次，就是感覺自己說話做事都比較有信心了，懂得與人相處學會與人交流了。因為再餐廳上班期間遇到社會上各種層次的人比較多。高大上的、素質忒低的、豪的橫的都有，從他們身上我看到了和學習了很多閃光點，也改掉了自身的一些毛病。因為人人都是一面鏡子，可以讓我在學習和反省中慢慢成長同時也增長自己內心的自信。

再者就是積累了很多的處理事情的經驗。上班期間每當遇到有些顧客在用餐中出現的一些問題時，我都有自己親自處理過。剛開始沒經驗，和顧客吵架，惹顧客生氣、投訴，領導訓我扣我工資，但是天長日久，在領導的教導和與顧客的不斷摩擦中，慢慢的我自己學會了該怎麼樣冷靜有效的把事情處理到讓顧客滿意餐廳還不受損失，達到雙贏的和諧局面。

總之，回首工作的前三年絕對是我人生中最認真、最較真、最難忘的三年。還有最大的收穫就是我懂得了感恩，感恩我的師傅，我的老闆和我所在的餐廳，是他們給了我人生歷練的平臺，讓我為後來這麼多年工作奠基非常雄厚的基礎，再次感謝！

年齡增長了，頭髮變少了。

內心孤獨了，沒有脾氣了。

收入增加了，存款變少了。

人脈更多了，知己沒有了。

父母年老了，自己心累了。

很高興回答你的問題本人25歲，17年6月畢業，到今年6月份正好三年。對於我而言，我最大的收穫是：1、自己的經驗得到了積累，因為就算你換工作，你也有屬於自己的經歷去跟別人來談條件，可能三年時間不長，但有些企業可能更願意招有經驗的。2、為人處世的方法，在學校裡你接觸的都是學生，出了社會我們面對的是形形色色的人，為了和他們相處的更加融洽，你需要改變自己，學會處事。3、認識了一些一輩子不會忘記的朋友，可能相處的時間不長，但我想說的是，只要兄弟有事情，我會第一個到，這就是兄弟情義。海記憶體知己天涯若比鄰。4、知道了賺錢的艱辛，在學校裡我們花父母的錢，不知道心疼。現在知道了掙錢的不易，我們有時候會選擇放棄一些不必要的東西。可能這就是長大了吧

一、多做多看多問，吃虧就是佔便宜

工作第一年，對工作還不熟悉，重點是熟悉總體情況。所以，這個時候，只要時間精力允許，本著多做的原則，積極接受上級安排的工作任務。在完成自己本職工作的同時，多看，多瞭解本部門總體工作情況。情況條件允許，多問，積極向老同志諮詢，積累經驗。

二、及時總結工作，為來年工作提前做好謀劃

一般工作都有一定週期性，及時總結經驗，及時對第二年工作做謀劃，第二年的工作才能更從容。

三、適時創新工作，將工作經驗逐步轉化為工作品牌

在前兩年的工作熟悉和經驗積累的基礎上，覆盤工作，針對性提出創新方案，逐步形成自我特色工作品牌。