以自身經歷來講吧。自己和身邊的朋友都一致認為：

一、工作辛苦點無所謂，有挑戰性的更好。比起安逸的朝九晚五，可能90後更加喜歡有壓力的的挑燈夜戰。但這前提必須是：這樣做是可以提升自己的，是有價值意義的，是對未來有發展的。

二、薪資不高也沒關係，只要是喜歡的工作。其實對於90後，很多人都對薪資的要求不高，如果不是自己所夢寐以求的工作，無論公司福利待遇多好，都沒辦法投入很大的熱情。做了一段時間後也會心猿意馬，老想著辭職。

三、最重要的一點但是這份工作一定要做得開心，這必須是一個重視企業文化氛圍的公司。如果老闆都不能體恤員工，單純是一種老闆和下屬甲乙方的關係，平常就橫著一張高高在上的臉使喚人，開會的時候就不分青紅皂白地批評人，那很抱歉，作為90後，絕對不能忍。

在“自由平等”思想下長大的90後，對討好領導這種事是絕對抵抗的。工作就是等價交換，為公司創造價值，你願意給錢，我就願意加班，對於剝奪員工私人時間並不給予回報的公司，不走還等著過年嗎？

70.80後在為生活而上班，90後在為自由，開心而上班，你要說現在的90後在那上班還吃不起口飯何況還有老爸老媽

這麼簡單理解的事這麼多人還沒想明白，70也好80也罷基本是為了填飽肚子在打工，90後不是為了填飽肚子才打工，懂嗎？沒事做回家一兩年不做事都不會餓肚子，你還想90給你一天上十幾個小時的班一個月3000塊？想幹就幹心情不好拍拍屁股就走人，還給你舔鞋？家裡網速也好遊戲隨便玩，還可以看看小電影一點不卡。

90後在職場中不好管理，總結為一下幾點：

擁有高學歷，學習經驗為主，儲存夠經驗就會離職換工作！

比較自由，如果管理的太嚴格不適應，工作的不開心很快就會走人。

理想跟現實差距太大，90後是有夢想的一群人。

生活環境好一些，對工作不會太在意。

透過不斷的換工作來挑戰自己，讓自己更快地成長起來！

你用管理（剝削）60、70後那套來管當然難管了，畢竟90後奴性沒這麼高也不會這麼早結婚給自己增加壓力，我不否認有不懂事的90後，但是我認為90後難管的原因，可能是你們這些人還停留在人口紅利和被60*70、80寵上天的假象中，錢不夠，又不尊重人你憑什麼管我？老子又不是奴隸，離開你我有更好的生活，為啥不離開又不是沒有能力離開，所以90後在淘汰垃圾企業，你沒能力又想坑人註定要淘汰的，因為傻子夠用的年代已經慢慢過去了