這樣的情況挺常見的，茉莉之前有個書記，如果做錯了，他自己決策失誤，他還會直接在會議上說，誰誰，那就是你不對了。茉莉遇到過這麼極端的情況，也可以教一下大家怎麼處理了。

第一，及時溝通，做好記錄

上司不作為，我們發現了問題後就要及時和他彙報，這是一個告知的行為，然後要做好自己的工作臺賬記錄，而且你按照過往的經驗也知道他會推鍋，所以下一個動作就是發個郵件給他，留下一個記錄，主要是證明你有說過，還有他大概得意思是什麼，他回覆和不回覆都不重要，因為只是你做記錄的一個形式而已，真的有什麼問題的時候，你可以拿出來說事。

第二，讓其他人知道

第三，是否可以直接懟

茉莉說的那個書記就是一個卸鍋俠，茉莉也摸清了他的套路，他就專門欺負老實人，但是你和他槓起來，他就會老實了。所以這裡的意思是你要判斷這個領導的個性來進行應對。茉莉當時摸到了他的套路後，有不對的就直接懟，畢竟茉莉是一隻幹活的黃牛，他也不想茉莉不幹活，所以也自覺把不是茉莉的事情分出去了。

職場套路深，但是我們得找到生存的方式，才能越過越好。

第一，要分清這個鍋的嚴重性及後果。比如涉及到財產流失的，要謹防形成職務犯罪。本身只是個工作，如果把自己搭進去，就得不償失了。

第二，要查明事情得真正原因，並在背鍋的同時以適當的形式說出問題的原因及後續的解決方案。這樣你的領導也會認同你，知道你受了委屈。

第三，最好留下領導讓你背鍋的證據。這樣一旦領導口頭答應的事情失信，你也有實力和領導抗衡。

總之，職場是理性的，避免意氣用事。大原則是不違法，保收益。不要一時衝動，做出兩敗俱傷的決定。