不同崗位會有所側重。研發崗位對應屆生的要求是學習能力+基礎能力(思考問題，數學)。

因為IT行業每年一小變，三年一大變。不變的是保持學習，無懼困難。PS: 這三年來我面試超過300人，至少一半以上都是應屆生。

大四的話沒什麼工作經驗，主要還是說說你的實習期的收穫，在校期間的表現。

一般面對畢業生，HR反問你有什麼問題的時候，千萬不要假大空，要務實！最好說說階段性的目標，著眼於現階段你能為公司貢獻的價值。

建議你走校招，校招一般側重基礎和發展潛力，你只要能說的出來一些底層的計算機原理，還有最好有一個方向的研究。

你可以諮詢一下，入職公司後有沒有技術較強的，問問企業文化等

分享一下我大四時面試的經歷，在大四時，同學們紛紛出去實習，找工作，自己也開始著手做簡歷，投簡歷。

面試需要準備的簡歷要簡潔體驗要點，但也要全面。因為大部分公司對應屆畢業生是會避開，面試機會都沒，對於未入社會，工作經驗必定是沒有的。題主和我一樣都是學IT，大學的學習中也應該有做一些專案，雖然說可能很小的專案，但簡歷一定得寫寫。然後把自己專業技能突出，但不要把自己不懂的寫上去，不然一問三不知，可想而知面試官的看法。

2. 面試的知識儲備，大學專業基礎一定要紮實，一定得動手寫程式碼，除錯。複習一遍大學所學專業知識點，讓自己有個很好系統知識。不要求太深，但也是需要了解和熟悉。然後還可以做做題，這也是為了應對面試的筆試，對於應屆畢業生面試官給的面試題也是基礎的，不用太擔心。

面試一般會問道的問題

你大學學了哪些專業課？老師的成績怎麼樣？在學校有沒有參加什麼比賽？等等，一般會問你大學學習和實踐相關的問題。

因為你還沒相關的工作經驗，所以問題不會太難。在回答面試官的問題是要抓住他問你問題想了解你哪方面的知識，切記不要答非所問，不知道就直接說不會，不必太擔心。態度和思維以及學習能力才是面試官看中的。