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1 # 天際旅行
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2 # 選填記憶
沒有具體的答案，什麼事情都是因人而異吧！如果說上班非要帶孩子去上班，至少前提下得保證老闆能默許，不影響工作效率，保證孩子的安全隱患，工作能力強，對於公司而言，帶孩子上班確實是會影響員工的工作效率，但是從側面來看，也能加深員工的忠誠度，所以，有利有弊，帶孩子上班挺心累的，因為一方面要看著孩子，避免孩子去打擾其他同事上班，有時候孩子在辦公室製造點聲音，做家長的還要一個勁的賠不是，畢竟職場不是家裡，同事也沒有義務要讓著我們孩子，另外一方面也要抽空做完自己的本職工作，有時候上班做不完，晚上回到家就要加班完成，這是不可避免的事情，你享受了公司帶來的福利，但同時也需要完成工作交代的任務，否則憑什麼公司要讓你帶孩子？現在有幾個企業都是做慈善機構的，公司給你福利讓你帶孩子上班，但是並不代表你可以不用完全工作，相反，你可能還要付出更多精力去為公司效勞，畢竟邊工作邊帶孩子本就是一件很難平衡的事情，除非孩子年紀大了，能夠安靜地做自己喜歡的事情，但是一般大孩子也不需要父母時刻帶著身邊，所以這本身就是個悖論。從帶孩子上班這件事，我們再來看看全職媽媽們，許多人吐槽全職媽媽，最常說的一句話就是“你不就是帶個孩子嗎？有什麼好累的。”當你帶著孩子上班後，你就會發現，帶著孩子能讓你什麼事情都做不了。當然也不是所有的職業都不適合帶著孩子上班，比如說當老師的偶爾帶孩子去上班就挺不錯的，尤其是幼兒園老師，帶著孩子去上班應該是比較幸福的，畢竟幼兒園本就是大多數孩子最喜歡的地方。
在這裡希望無論是老闆還是員工都可以相互理解相互幫助，所以說這個問題是沒有肯定的答案，帶於不帶孩子上班最起碼的要尊重公司制度。
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3 # 歸塵清風拂面
首先，我先給你精準的答案：《上班的時間，工作的時間，不可以帶著孩子》…
如果你是孩子的家長，就應該把工作，和家庭生活，分開來對待…
第一，咱先說不可以帶孩子的嚴重後果與弊端…
你帶著孩子來上班，來工作，你考慮過，同事們的感受嗎？孩子的哭笑，鬧騰，會嚴重影響大家的工作進展，還會引起大家對你的不滿和矛盾，畢竟，這不是你家，是單位…
第二，你考慮過孩子的感受嗎？孩子小，正是無憂無慮，爛漫天真的時候，孩子無深無淺的在單位裡，如果不小心碰到一個懷孕的同事，你該怎麼交代…
還有，孩子在人多的工作地點，會不會害怕，會不會不適應，會不會磕著碰著…
第四，你考慮過，你的老闆，領導的心情嗎？你帶著孩子來上班，會給老闆帶來無法預知的後果…
世界上，沒有哪個善良，有愛心的領導，會支援，會願意，讓自己的員工，不分孰輕孰重的，在自己的單位上著班，還順便把孩子帶來…
如果因為你帶孩子來，工作中出現了紕漏，帶來的損失，你又怎麼給老闆交代…
孩子在你工作期間，出了問題，怎麼辦…
第五，就算你，一意孤行，非得帶著孩子上班，那你就是和老闆挑戰，最後會是被炒魷魚的下場…
第六，你雖然有目前，解決不了的家庭特殊情況，但是，你如果真的帶著孩子來上班，那你絕對是一個，相當自私，沒有原則，且不負責任的人…
為什麼這麼認為，因為，你沒有考慮孩子的感受，你沒有考慮同事的感受，你沒有為單位集體領導考慮，你同時也對不住自己…
眾讀者，不管自己出於什麼原因導致的，咱都不能，把孩子帶到單位上班工作或是學習，因為咱得有一顆為大家考慮的善良心…
還有最重要的一點就是，如果單位公司是你自己的，那就好說了，恭喜您，隨便你，你說了算…
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4 # 忘憂草
在現今社會，帶孩子是很多家庭面臨的一個問題，很多時候會遇到孩子沒人幫忙帶的情況，所以你的心情我是可以理解的。
一、工作場所
如果你的工作是辦公職員，辦公場所沒什麼安全隱患，那一次兩次這樣，帶孩子上班應該是沒什麼問題。
假如你是一線員工，工作場所有一定的安全隱患，那就不建議你帶孩子上班，不然在期間有什麼問題就後悔莫及了。
如果工作時間是加班或禮拜，帶孩子上班，相對來說會好點，這樣不會影響其他同事的工作。
要是是平常的工作時間，建議就不要帶孩子上班了，這樣很容易影響到其他同事的工作 ，這樣就不好了。
三、規章制度
如果說，你公司的規章制度有明確說明不允許帶孩子上班的，那建議就不要做。
不然就違反了公司的規章制度，公司就有權利對你進行處罰了，搞不好還會導致你丟失工作。
所以，對於可以不可以帶孩子上班這個問題 ，要從以上的問題做一個評估，看看自己對產生的後果，能接受什麼樣的程度了。
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5 # 寶寶麻麻
上班的時候絕大多數情況下不能帶孩子。帶上孩子會讓員工三心二意，降低工作效率。
具體情況咱們細看一下：
1、如果你的工作性質是固定的，上下班時間是準時準點，不會隨時加班。那是完全可以一邊工作一邊帶小孩，平時認真工作，保證不延誤工作，且對你的工作沒有什麼多大的影響。我的兩個孩子就是白天僱保姆，下班之後我自己帶，晚上洗衣服和講故事。
2、如果你的工作是不固定的，有上下班不準時，隨時可能出差等不穩定的因素。這時候一邊工作一邊帶小孩就有點困難了，建議你找個合適的人幫你，儘可能的減少影響。實在想自己帶小孩的話，你也可以選擇校外託管。辛苦是肯定的！但是成就感滿滿，你會參與孩子的每一次成長。
3、週末值班要求不嚴的話可以帶孩子。如果你此時沒有什麼重要工作要做，單位也不是國防重要部門，領導也要求不嚴，適當情況下可偶爾為之。但必須要以不耽誤工作為前提。
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6 # 聚福緣4908882095142
這個問題我的看法
首先得看多大的孩子/如果是上了學的孩子你下班可以監顧/如果孩子還小千萬不要。
因為無論你是上班/或者是帶孩子你都得全心全意。
就拿上班來說沒有哪個單位是願意員工帶個孩子去吵吵鬧鬧的/既便是個體戶請員工/那老闆是不會聘用你的。
如果你家孩子小/而你家裡並不是窮的等米下鍋/建議你一心一意帶好孩子/因為靠你監顧上班的那一點點錢是非常危險的/你很可能會因為孩子而忽略工作而給老闆帶來經濟損失/也很可能又會因為工作而忽略孩子而給孩子帶來很大的傷害/比如孩子摔破頭燙傷或是把孩子弄丟都有可能。
在家待著帶孩子吧/如果你夫家真的讓你的經濟揭不開鍋……回孃家哪怕借也要讓孩子安全健康成長/相信你孃家看在孩子小一定會周全你的。
我為什麼叫你這麼做呢？因為我的男人就是一個爛人/孃家周全我好幾年/現在我孩子大了/我也還了借孃家人的所有的錢。
如果不是因為經濟/那你就好好帶孩子吧/最多可以監顧一點家務上的小事就行。
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7 # 丹丹日常vlog
上班可以帶孩子麼？答案是:不可以，即使允許也千萬不要帶孩子，公司是一個整體，並不是你自己的家，帶孩子有損公司形象，也會影響工作效率，任何一位老闆都不會允許員工帶孩子上班，正所謂魚和熊掌不可兼得，想要工作就要拋開家庭的瑣事，專心致志的工作，好好工作有一定的經濟基礎，才能有效的改善生活環境，在應該奮鬥的年紀，做自己喜歡的事，做獨立的人。
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8 # 豔豔鄉野
想邊帶娃邊上班的工作是有的，小的手工加工廠、私人服裝廠、私人煮飯菜等工作可以帶娃上。全職媽媽太難了，沒收入不行，要找個方便帶娃的工作。我們好多親戚曾經就是這樣，上班帶娃去私人小服裝廠，茶葉廠。老闆慈善專招全職媽媽兼職可帶娃去，必競這年頭招工很難，得開闢先例，既能照顧老闆生意，又照顧娃，另一方面又給自己創收。
而也有特殊危險的工種、夜晚工種、單位、工廠明文規定不可帶娃上班的。
特殊情況特殊對待。一年有一次特特，娃沒人帶，老人回老家還是什麼的，可以申請領導，再帶去。像這種特殊帶娃去上班都會有。
曾經我也是全職媽媽，在城裡開銷大，逼著自己找既能帶娃又能上班的工作。我小孩2歲跟我進了幼兒園，真的很好，小孩免學費，我又可以領工資，整整5年陪兒子走過了幼兒園生活，同時我收穫是:積累人脈、收穫工資、也享受五險一金、學到了知識。
想上班又能帶娃我覺得幼兒園再合適不過了。還有其它許多工作，不要灰心，要問老闆的意見，機會總是有的。
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9 # 依哲授道
這個問題根據自己的經驗回答下！
我們公司大約千人規模，文化比較包容，對於帶孩子上班這件事，公司沒有明確鼓勵，也沒有明確不讓帶。
一般孩子放寒假後，尤其到過年前幾天，連託管班都已經關門了，而且很多老人都提前回家，所以那段時間基本是大家帶孩子上班的高峰期。
公司也特別理解，公開囑咐大家看好自己孩子安全！
作為我個人，其實不主張帶孩子上班，但有時工作比較忙，沒辦法請假，孩子又實在沒人看，偶爾帶過幾次。
一來領導（直屬領導和高層領導都是）很照顧，沒有為難，還幫孩子拿吃的，甚至安排會議室等。
二來同事很寬容，沒有人說什麼，大家都很照顧孩子，還會主動幫忙看。
三來孩子自己懂事，不會大聲喧譁，沒有給大家完成困擾。
雖然如此，其實內心還是很愧疚。畢竟公司越包容，越不能給公司添亂，所以每次帶去，我都會盡量低調，能不帶則不帶。
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10 # 與健康同行快樂相伴
孩子永遠是父母的牽掛，作為寶媽，曾經特別希望可以和孩子待在一起，哪怕上班也能隨時看到他們。這種念頭尤其出現在產假休完孩子沒斷奶不得不上班、抑或孩子放假的家長卻要上班的時候。
這個問題首先看工作性質，如果工作環境危機重重，帶孩子不太安全。如果環境允許，工作彈性比較大，不影響工作，是可以帶孩子上班的。
再次，看上司的要求，如果boss同意當然沒問題，如果帶孩子會受到批評，那就要多權衡利弊。
最後，自律性很高的娃帶到公司靠譜，熊孩子很是慎重，哈哈
工作是為了生活，也是為了給孩子提供好的條件，迫不得已偶爾帶孩子到公司，應該沒問題。
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11 # 朗嘉媽媽
上班可以帶孩子嗎？
如果在工廠裡面上班，是不可以帶孩子去的吧。如果是在外面實體店上班，有什麼特殊的事，徵求老闆的同意，偶爾帶去一下是沒什麼問題。
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12 # 成才教育霍老師
嚴格來說，上班是不允許帶孩子的。
但有些情況是特殊的，這要看你上的什麼班？是用怎樣的形式帶孩子。
比方說幼兒園老師，本身工作就是帶孩子，如果自己的孩子剛好是上幼兒園的年齡，那就在上班的同時也照顧了自己的孩子。當前，幼兒園裡也確實有這樣的老師，就是為了能夠照顧自己的孩子而當幼兒園老師的。
我們一般說的上班，通常說的都是在有嚴格制度約束下的環境中上班，當然是不允許帶孩子的，帶孩子也是無法工作的。
但當前自由職業者很多，比如開個淘寶店，開個超市，自己的事業自己當老闆，時間自由支配，這也是上班。這上班完全可以帶孩子的，開店帶孩子兩不誤，很快樂的一件事
清華大學密碼專家王小云，破解美國號稱最安全的網路安全密碼，竟是在生孩子坐月子期間破譯的。了不起的奇蹟！！這難道不是在帶孩子嗎？這又是怎樣的一種上班形式？………
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13 # 千尋人間城
我個人認為上班是不可以帶孩子的，當然，如果公司說可以帶就更好了。
上班就有一個職責所在，如果帶孩子肯定沒辦法專心工作了，那麼公司是要你為公司產生收益的，這就不可取了。
其次，看護孩子是要特別小心的，一不小心出了點事兒，那麼是公司的責任還是你的責任。
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14 # 人物看點
不可以，工作是工作，上班是上班，如果允許上班帶孩子，那麼你的全部精力就不能用來工作上，況且一些工作是有危險的對孩子的成長也不好，所謂一心不可二用，還是專心致志吧！
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15 # 搞笑老夫
你的問題沒有肯定答案，要看你個人的具體情況而定
第一種情況是如果你的工作性質是固定的，如果像你所說的每天早7.30,下午6點,上下班時間是準時準點，那是完全可以的一邊工作一邊帶小孩，且對你的工作沒有什麼多大的影響。
第二種如果你的工作性質是不固定性的，上下班不準時，隨時可能出差等不穩定的工作時間，我想一邊工作一邊帶小孩就有點困難，對你的工作、生活可能會有很大的影響。
像第二種情況，如果你真好想帶小孩的話，也有解決辦法，現在很多地方開辦了校外託管，看看你們那裡有沒有這種校外託管，如果有的話，像第二種情況也可以一邊工作一邊帶小孩。
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16 # 糖糖不加tang
我覺得儘量不要帶，無論從哪一方面都不合適，所以我現在大多數時間都是帶娃，有時間就會兼職，貼補家用，明年等娃讀書了，再專心做成主業
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最好不要
不管你是老闆、員工、內勤、外勤、IT等等什麼職位，如果帶孩子的話首先就會影響你的工作精力，就算是老闆的話孩子也會分攤你的精力，沒準會造成工作失誤或者失策之類的事情。
如果你是員工，那更不要帶著孩子上班，這會讓領導或者老闆看到，心裡肯定也不會很舒服。
現在工作節奏快，壓力大，時間緊，孩子沒人看的這種情況越來越多，兩方父母年紀年輕還行，能幫看一看，兩方父母年紀大的話，那壓力會更大，經濟成本也就變高了，顧人看得花錢，或者託管班之類的，還需要花時間去接。所以現在年輕人壓力也是真大。考驗著家庭經濟和人口基礎實力。所以覺得大家不要太給自己太多壓力，穩定就行、別工作的太狠，不行就換，別把身體搞壞了，身體才是革命的本錢，大家平時沒事的時候覺得自己很強很健康，但是有些東西來的時候真是不給你機會，再有就是保險買全點，這樣能降低家庭風險。
未來的孩子是很幸運的，車房不愁，不需要你去給他更多的物質類東西，有那時間多在一起玩一玩，更多的陪伴。這樣讓孩子的成長和教育有一個健康穩定的成長，這樣大家都不累。