辭職就是自己主動要求退出單位，辭退是由單位要求員工退出企業，根據法律規定有補償。前者是主動退出，後者是被動退出；前者是雙方合意，後者是單方面行為；前者是合法行為，後者分合法辭退與違法辭退；前者是員工炒老闆魷魚，後者是老闆炒員工魷魚等。

在經濟補償方面，根據法律規定，合法辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

違法辭退的經濟補償標準，是按二倍向勞動者支付賠償金。也就是每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。以此類推。

二者在賠償方面是不一樣的。

員工向單位提出辭職，如果單位不存在《勞動合同法》第38條所規定的違法情形，一般情況下，不需要向員工支付補償（賠償）金。具體來說就是，如果單位沒有提供約定的勞動保護和條件，或無法及時足額髮放勞動報酬，或不按規定為員工繳納社保，或違法損害員工的合法權益等，滿足其中任何一條，員工都可以提出解除合同並要求支付補償金。

單位向員工提出解除合同，如果員工無過錯，需要向員工支付補償金；如果單位屬違法單方面解除合同，則需要支付賠償金。補償金和賠償金是不一樣的。補償金的標準是按工作年限，每滿一年補償一個月工資，不足半年的補半個月工資。

而賠償金，標準是上述標準的兩倍。

先說辭職。

辭職是自己主動向用人單位提出辭職，解除勞動合同。

如果用人單位違反勞動法或合同法損害了當事人利益，可向有關部門提出賠償訴求。如果無任何辭職理由，違反合同，需向用人單位繳納違約金。

再說辭退。

辭退是用人單位單方面解除勞動合同。

用人單位單方面解除勞動合同，原因可能是，單位因效益不好，需要裁剪人員，而你正好在各方面不適合單位工作，所以被辭退。

如果是這種情況，用人單位違反勞動法和合同法，應該賠償你違約金和其他損失。

辭職是本人主動，單位沒有賠償義務。辭退是單位單方面的毀約，承擔賠償義務，兩者性質不一樣。儘量不主動辭職，除非特殊情況。