樹夠大好乘涼誰願意換地方，人最怕的是寂寞，工廠裡每日重複著同樣的生活，只有流不盡的流水線，人不是機器，不能反覆的做同一件事同一個東西，有些工廠待遇差福利差，員工懂選擇懂比較自然選擇離開，如果工廠條件都不差那就是工人覺得在這裡得不到他想要，人來人往不能左右

員工在企業沒有"當家做主"的感覺,也沒有達到雙方共贏的目的,員工在崗勞動強度大,而得到的和付出的不成正比,之所以:"鐵打的營盤,流水的兵"每天都在上演.

我感覺這個問題應當從兩方面來看，才比較客觀，比較合理。

一、從企業方面看，留不住員工。

一些企業領導對員工的薪酬及福利待遇差，只要馬兒跑，還要馬兒不吃草。倘若加上工作安排時的溝通不暢，下達指令時的口氣生硬、冷漠，那員工自然而然地會從內心產生反感，離職亦則是遲早之事！

二、從員工本身看，急功近利，心慌暴躁。

一些員工進廠後巴心不得一鋤挖個金娃娃，受不得苦累。做事情便偷奸耍滑的磨洋工，貓蓋屎地敷衍了事，還文過飾非強詞奪理。但反之卻又要求高工資，高待遇。像這類員工，工廠領導恐怕是決意不會再用的。

當然，不排除這山看到那山高，有其他工廠挖牆角之事發生。

所以工廠出現“鐵打的營盤，流水的兵"，就順理成章了！

一是在工廠，可能薪水稍高一些行業的起薪，但這裡是看不到前途的，工資也是很難漲的。

二是工廠的活一般較累，完全就是身體上的勞動，少有精神上的輸出，時間久了對身體不好。