這個問題比較搶眼，在中國，很多的中低層從業者都會面臨這個問題，不管面對的大的小的公司，只要是想去上班的，不免都會談到待遇的問題，底層的還比較光棍，都是搬磚的，談的好了就做，談不好就走，會有比較尷尬的薪資問題基本上都發生在中層！很多人都有個誤區，我去找工作，和老闆開口談錢到底合適不合適呢？也有很多人是不好意思在這個問題上提問，或者說是不敢提問，心裡面總是患得患失，心裡想來上班，但是還想知道工資能不能再商量商量！那到底什麼麼時候說這個問題最好呢？今天小編就來給大家總結一下：
第一，剛面試的時候談。很多的老闆都會給出一個薪資待遇的標準，面試者看到後只是心裡權衡一下，並不會和老闆去說他給的薪資太低什麼的，這就給老闆一個誤區，認為他給出的是一個合理的價碼，所以後面再想說加薪就比較困難了，所以如果這個工作是你能夠勝任的，你對這個行業也比較瞭解，覺得老闆給的太低了，當面就要提出來，只要你是有真才實學的，老闆一般都會考慮你的建議！
其次，你已經在公司工作一段時間，工作也比較出色，公司一切運轉也是良好的，那你可以在這個時候考慮找老闆談工資的事情。如果說你工作出色，但是公司處在一個發展的瓶頸期，你去找老闆，老闆會覺得你是在恃才要挾，以為公司離了你就不能運轉，這是大忌，要知道地球離了誰都還是照常轉，所以你這個時候去找老闆談待遇，只會讓老闆覺得你人品不好！
最後，你已經準備離開當前公司，另謀高就的時候，這個時候要麼就是公司快倒閉了，要麼就是這個公司滿足不了你的上升空間，倒閉咱就不說了，另外這種情況，如果老闆極力挽留你，他會主動提出對薪資的調整，因為在這個時候，你已經上升到巔峰時期，能力最為出眾的時候，如果老闆想要更好的發展，自然會對你的薪資做出調整！
這個問題比較搶眼，在中國，很多的中低層從業者都會面臨這個問題，不管面對的大的小的公司，只要是想去上班的，不免都會談到待遇的問題，底層的還比較光棍，都是搬磚的，談的好了就做，談不好就走，會有比較尷尬的薪資問題基本上都發生在中層！很多人都有個誤區，我去找工作，和老闆開口談錢到底合適不合適呢？也有很多人是不好意思在這個問題上提問，或者說是不敢提問，心裡面總是患得患失，心裡想來上班，但是還想知道工資能不能再商量商量！那到底什麼麼時候說這個問題最好呢？今天小編就來給大家總結一下：
第一，剛面試的時候談。很多的老闆都會給出一個薪資待遇的標準，面試者看到後只是心裡權衡一下，並不會和老闆去說他給的薪資太低什麼的，這就給老闆一個誤區，認為他給出的是一個合理的價碼，所以後面再想說加薪就比較困難了，所以如果這個工作是你能夠勝任的，你對這個行業也比較瞭解，覺得老闆給的太低了，當面就要提出來，只要你是有真才實學的，老闆一般都會考慮你的建議！
其次，你已經在公司工作一段時間，工作也比較出色，公司一切運轉也是良好的，那你可以在這個時候考慮找老闆談工資的事情。如果說你工作出色，但是公司處在一個發展的瓶頸期，你去找老闆，老闆會覺得你是在恃才要挾，以為公司離了你就不能運轉，這是大忌，要知道地球離了誰都還是照常轉，所以你這個時候去找老闆談待遇，只會讓老闆覺得你人品不好！
最後，你已經準備離開當前公司，另謀高就的時候，這個時候要麼就是公司快倒閉了，要麼就是這個公司滿足不了你的上升空間，倒閉咱就不說了，另外這種情況，如果老闆極力挽留你，他會主動提出對薪資的調整，因為在這個時候，你已經上升到巔峰時期，能力最為出眾的時候，如果老闆想要更好的發展，自然會對你的薪資做出調整！