我覺得合夥做生意，對出資比例和分紅等要事先進行約定。

一是按出資比例，一人出51%，另一人出49%。分紅也按此比例進行。

二是一人出資，另外一人出技術或勞力。就要約定分紅的比例。

三是一人出資，另外一人有資源佔乾股。那事先就要約定好分紅的比例。

四是出資和分紅都平均分配。

這個主要看你們的出資比例吧，然後所有關於合夥事務發生的開支，按照出資比例來分攤，如果你們出資是一樣的，各佔50%，因為合夥事務產生的開支，我覺得是應該平攤的。

都說親兄弟還要明算賬呢，我覺得既然選擇合夥做生意肯定關係不錯，互相信任的，而且合夥生意是一個長久的過程，大家一起為了共同的事業發展的更好，大家都應該大度些，不要太過計較，發生各項開支很正常，自覺承擔起自己該承擔的部分，要不然如果老是某一方給或者某一方給的比正常出資額分攤更多，長久下去再能吃虧的人，心裡也會有疙瘩，會鬧矛盾的。

一起做生意或者創業，最忌諱的就是利潤平分，但是往往最難做到的就是，利潤不平分。

從我做生意和創業的經驗來看，平分利潤是最愚蠢，也是最不可取的，那這是為什麼呢？

任何人合夥，做到一定的程度，都會出現誰付出多，誰付出少的爭論。很多人一開始合夥做事的時候，就說賺了大家對半分。但是隨著生意越來越複雜，管理越來越細緻，就開始出現誰重要，誰貢獻多的爭論。

與其留在最後爭論，不如剛開始就用股權的方式來固定住。例如大家出資情況，誰的能力佔多少乾股，全職股東工資怎麼發等。所有以後得分紅都是直接算股份，你如果嫌股份少了，那麼可以，你拿錢出來收購股份。

任何事情，必須有一個絕對主導，也就是最後“拍板”負責任的人。特別是公司剛開始，每個人的想法，意見都不同，很多時候沒辦法求同存異，只有用絕對的權利來約束。

既然大家一開始就信任一個人，或者這個人出資最多，那麼最終決定權就應該落在這個人身上。股權最多的人也應該是責任最大的，這樣也就避免了出現問題相互推諉的問題。