回覆列表
-
1 # 職場精選
-
2 # 東方長嘯
加班！是否屬於加班？加班是否加薪？不重要，重要的是1.學習技能、熟練技能、瞭解社會。2.既然需要加班，必有工作完成，要在單位有所表現，方可留下印象，加薪、提職、重用的機會一定是給那些技術好、吃苦耐勞、關鍵時刻能頂上去的員工。3.學校畢業、朝九晚五、支支動動、加班求薪，幹活嫌累、不幹沒錢、抱怨多多，普通人太多了…大浪淘沙！
-
3 # 笑對人生231771626
加之前先問好怎麼算，是給加班工資還是不給。不提前問好了幾乎沒有哪個領導記得給你加班費的！領導自己弄的溝滿壕平的哪管下面的死活
-
4 # 行走在垂死的邊緣
領導需要加班！沒有說明的就要問個明白，畢竟是過年，三倍工資呢！如果不想加班的話，那就要直說，畢竟這只是領導的要求而已，你可以做選擇的！
-
5 # 虎虎妞說
建議一：看具體工作內容及實際情況
具體工作內容如果真的是非常緊急，且與你關聯性較強的話，加班無可厚非。但要考慮過年期間家庭情況，可以適當的協調白天時間加班，晚餐時間用於與家人、親戚、朋友相聚。
建議二：明確與領導溝通加班具體待遇很多時候領導也是算準大部分人對於加班待遇、時間及內容安排不好意思開口，所以選擇模糊處理或者是“裝聾作啞”。所以比較職業的態度是，在領導提出加班後，直接問兩個問題：
加班時間及內容
加班待遇及獎勵
建議三：如果可能，儘量妥協加班要求換位思考——領導也要過年
換位思考，領導也是要過年的，既然提出加班也定有無可奈何。所以你的支援，對於自己的發展、領導關係的維護都有好處
明說不明說都要算加班！國家《勞動合同法》明文規定的，從2008年普及《勞動合同法》和國家強制執行以來，到現在已經是常識了，沒有人不懂，沒有人不知道！注意保留加班證據！