按照《勞動合同法》相關規定，女職工孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿的，應當續延到相應情形消失時終止。

題目中是合同終止後女職工才發現自己懷孕，雖然屬於合同續延的情形，但終止手續已經辦理，且單位無過錯（不知情）。

個人認為，這種情況下，女職工是擁有選擇權的。

第一，可以向單位提供證明，然後要求單位簽訂勞動合同，期限不短於孕期、產期及哺乳期結束。

第二，可以跟單位協商，不再簽訂勞動合同，但參照自己在崗時的待遇補齊差額，具體在於雙方協商。

因為雙方之間畢竟是一種民事關係，在不違法的前提下，可以協商解決。

1、女職工在受孕後都有一個待發現的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經懷孕，本身就有一個時間過程，首先要去婦幼醫院進行檢查確認懷孕的時間，懷孕時間是否是勞動合同的存續期間。

2、如果檢查結果確認是勞動合同的存續期，可以向用人單位申請仲裁繼續履行勞動合同。根據《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期時，如果勞動合同期限屆滿，單位應當將勞動合同的期限順延至哺乳期滿為止。

什麼是勞動合同的存續期？

1、是指勞動者與用人單位存在勞動關係的期間。雙方簽訂了勞動合同的，勞動關係存續期就是勞動合同的期限。

2、雙方未簽訂勞動合同的，存在事實上的勞動關係，勞動關係存續期自實際用工之日起至解除或終止勞動關係時止。

特別提醒

妊娠、分娩和產後孕期禁忌勞動：

1、作業場所空氣含鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質超過國家衛生標準的作業。

2、製藥行業中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產的作業。

3、作業場所放射性質超過《放射防護規定》中規定劑量的作業。

4、人力進行的土方和石方作業，《體力勞動強度分級》標準第三級體力勞動強度的作業。

5、伴有全身強烈振動的作業，如風鑽、搗固機、鍛造等作業以及拖拉機駕駛等。

6、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業等。

7、國家標準《高處作業分級》中規定一級高處作業，即凡在高度基準面2米以上。