你好，專業術語上講，這種面試方式叫“壓力面試”。是一種非常常見的面試方式。

“壓力面試”顧名思義就是透過問題的層層深入和遞進，問到你壓力的極限。

透過壓力面試，不但可以探知候選人的知識、技能、經驗的掌握程度，而且可以探知候選人情緒爆發臨界點，和在壓力較大的情況下候選人的問題處理能力，最主要的是，他可以排除很多“面油子”的靜心準備，看出實際情況是什麼樣子的。

壓力面試是一門比較高深的面試技巧，需要面試官知識深度、火候把握能力、情緒管理能力等綜合知識能力，否則很容易搞砸。

舉個例子：

我做為人力總監面試一名人資經理：

問：你覺得怎麼管理好一名不聽話的員工？

答：我覺得剛柔並濟…

問：如何算剛柔並濟？

答：平時以孤立為主，逮住關鍵錯誤狠狠的批評。

問：太籠統，什麼是嚴重錯誤？怎麼批評？

答：例如，他出現遲到現象，將抓住機會狠狠批評

問：如果你批評他他反駁你怎麼辦？

答：我會把他叫到辦公室再批評他

問：那他依然反駁你並提出了具體的理由，我堵車了

答：那我會把音量先降下來，如：他說：“我早上堵車了 所以來晚了”。那我說：“堵車可以理解，交通是客觀原因。我相信你當時也是很著急的而畢竟公司有考勤規定，你也有職業素養。但是當時給領導打個招呼是不是可以。

問：那他沒好氣的說，知道了！以後注意！領導說怎麼辦就怎麼辦？

答：......

一定問到候選人的瓶頸，讓候選人在壓力下回答問題，是不是很刺激？

貌似我還沒遇到過。面試過幾次，我在自我介紹時就把自己擅長，會的經驗說了。面試的時候我是佔主導的！我想部門管理問的應該也是行業內的問題，既然是行業問題你自己有工作經驗，說說自己的看法和你觀點有何不可？我就是這樣，你讓我做，你覺得我行我就上，不行我就走人，沒什麼好糾結的。

面試官這是想碾壓你，如果遇到大神級別的經常被反壓。

所以說，首先要看面試官是誰？有可能是hr，有可能是業務負責人，更有可能是隨手抓了個人就讓去面你了，我就經歷過隨手抓人去面，也被人面的經歷，哎，說多都是淚，出來混遲早要還的。

心態平和，認真回答自己懂得，不懂得就直接告訴不清楚，不要編，能提問的，都是心裡有點譜的，除非遇到呆瓜了。

我遇到過6人面我一人，其中主面是公司副總，（其他有3人經常吃飯，但是他們不知道我去他們公司），面後的結果就是我被pass了，原因就在於主面的所有問題我都回答的全面，有高度深度，有具體執行。通俗的講就是，副總怕我搶了他的飯碗，哈哈。

所以我覺得沒面試成功，只是還沒有遇到合適你，同時也適合他的機遇。加油吧。

一般在面試流程中，有這樣一個角色負責高壓面試，有的是業務領導，有的是HRBP，層層剖析問問題，考驗你的思維深度以及應變能力。這個時候其實不用慌，坦誠一點，如果真的沒有思考到的或者陌生的領域，可以委婉的說這個以前沒考慮過，不過挺有意思的問題，會繼續進行思考。