這樣管理當然不好了。

高棉作為一帶一路上的戰略伙伴，與中國的經濟合作較多，經濟發展極為迅速。而且高棉是個經濟上很開放的國家，所以有很多人都在高棉投資，因此高棉也就誕生大批的正經職業和不正經職業。

如果是簽訂合同的外派勞務，是可以依法維權的。

如果是被層層轉包過來的，能早走就早走。

如果是菠菜，自己受著。

在高棉工作，管理管得員工天天加班，這樣管理好不好？

我的觀點是員工如果天天加班，這樣的管理不好。在中國，勞動法有明文規定，政府、行政工作人員及生產企業實行的是八小時工作制。並且對員工的工作時間，企業與員工簽訂勞動合同時也已明確規定，企業工會也會進行監督。如確實需要員工進行加班的，企業也需按照規定支付加班工資。

我不知道高棉的勞動法、合同規定其境內實行的是什麼樣的工作時間？生產企業有無成立工會這樣保護員工合法權益的監督機構？

管理如果天天安排員工加班，是否違犯J當地的勞動法和違反了勞動合同。因為長期加班，對勞動者的身心健康是十分有害的。如果偶爾加班也要在合理、合法的基礎上進行，也要按規定支付員工加班工資。

解決的辦法:

管理人員需安排員工天天加班，說明公司訂單多，產品銷量好，而工產能偏小。為了企業的發展，決策者們一定要審時度勢，往長遠看，應做好如下工作:

1、如企業生產訂單是均衡、長期穩定的，這時公司可考慮增購生產裝置，擴大生產規模和產能;

2、如訂單是大批次，甚至比原來的產能要多一、二倍或數倍，則要考慮開設分，否則安排現有員工加班也無法解決產能小的問題;

3、如訂單是不穩定、時多時少的，則可按規定安排員工短時間加班或實行三班制，待訂單完成後再考慮恢復原來的班次。

總之，管理人員需掌握當地的勞動法律、法規，要切實維護員工的合法權益。只有關心、愛護員工，才能為企業創造效益，企業才能興旺發達，才有發展。