乾貨｜怎樣才能成為讓人印象深刻的面試官？
印象中，面試官總是嚴肅、刻板、高傲的姿態。但是，作為一個雙向選擇的儀式，面試和被面試者雙方應當是相互平等的地位，沒有高低上下之分。對於被面試者而言，面試官的專業性、職業性也會是衡量是否加入這家公司的標準之一。
經歷過不少面試（麵人和被面），發現很多年資較老或者沒有多少面試經驗的面試官總會落入刻板的面試套路中。無非就是，第一步請先自我介紹，然後問如今工作狀況、優秀經歷+個人發展意向+專業知識，最後來一句，你有什麼問題想要問我。其實這個流程並不是不可以，所需要了解的問題也是必須的。但這看似平等，但其實一開始先入為主已經成為了面試官的主動狀態了。
面試就像相親，需要在短時間內迅速瞭解一個人，並做出是否能長時間共事、是否適合該崗位的決定，是非常艱難的。而一些已經麻木的面試官，板著臉，問完流程，依靠著所謂的經驗，通過幾個問答去判定這個人是否符合標準，其實出錯率會很高，而且會給面試者很不好的體驗。
我曾經見過幾個令人印象深刻的面試官，在他們身上總結了一點小經驗，分享給大家：
① 平等尊重：先入為主的不應是提問，而應是自我介紹。我是xx公司xx部門的，我需要的是怎樣崗位的人，歡迎你來溝通交流。——開場很重要，這樣讓被面試者感受到重視。另外，整個面試的過程應該是互相探討的對話，減少僵硬的問答，由一個話題逐步延展，從探討的過程中瞭解面試者的專業能力和性格特徵。
②回饋建議：探討必然有意見不同的地方，如果能夠在差異點中，給到相應的建議反饋，就顯得更專業。我一直認為，無論是面試或溝通，能讓雙方得到認知價值上的提升，這才是完美的交流。
④開門見山：很多面試官都對工作內容遮遮掩掩，提高神秘性，這樣很容易讓雙方資訊接收不對等，這也是讓不少初入職的人感覺跟面試官描述有差異而離職的根本原因，真誠能讓別人感受到尊重，也減少試錯成本。
還有其他禮儀的建議就不多談了，分享一個讓我觸動的話：“對來面試的人，我會不會跟眼前應聘的人下班去喝杯咖啡聊聊天，如果會，我會聘。”——對於面試官，也同理。
乾貨｜怎樣才能成為讓人印象深刻的面試官？
印象中，面試官總是嚴肅、刻板、高傲的姿態。但是，作為一個雙向選擇的儀式，面試和被面試者雙方應當是相互平等的地位，沒有高低上下之分。對於被面試者而言，面試官的專業性、職業性也會是衡量是否加入這家公司的標準之一。
經歷過不少面試（麵人和被面），發現很多年資較老或者沒有多少面試經驗的面試官總會落入刻板的面試套路中。無非就是，第一步請先自我介紹，然後問如今工作狀況、優秀經歷+個人發展意向+專業知識，最後來一句，你有什麼問題想要問我。其實這個流程並不是不可以，所需要了解的問題也是必須的。但這看似平等，但其實一開始先入為主已經成為了面試官的主動狀態了。
面試就像相親，需要在短時間內迅速瞭解一個人，並做出是否能長時間共事、是否適合該崗位的決定，是非常艱難的。而一些已經麻木的面試官，板著臉，問完流程，依靠著所謂的經驗，通過幾個問答去判定這個人是否符合標準，其實出錯率會很高，而且會給面試者很不好的體驗。
我曾經見過幾個令人印象深刻的面試官，在他們身上總結了一點小經驗，分享給大家：
① 平等尊重：先入為主的不應是提問，而應是自我介紹。我是xx公司xx部門的，我需要的是怎樣崗位的人，歡迎你來溝通交流。——開場很重要，這樣讓被面試者感受到重視。另外，整個面試的過程應該是互相探討的對話，減少僵硬的問答，由一個話題逐步延展，從探討的過程中瞭解面試者的專業能力和性格特徵。
②回饋建議：探討必然有意見不同的地方，如果能夠在差異點中，給到相應的建議反饋，就顯得更專業。我一直認為，無論是面試或溝通，能讓雙方得到認知價值上的提升，這才是完美的交流。
④開門見山：很多面試官都對工作內容遮遮掩掩，提高神秘性，這樣很容易讓雙方資訊接收不對等，這也是讓不少初入職的人感覺跟面試官描述有差異而離職的根本原因，真誠能讓別人感受到尊重，也減少試錯成本。
還有其他禮儀的建議就不多談了，分享一個讓我觸動的話：“對來面試的人，我會不會跟眼前應聘的人下班去喝杯咖啡聊聊天，如果會，我會聘。”——對於面試官，也同理。