不會，因為，一個企業一個公司只有他最開始最缺人的時候才會最珍惜，一旦發展起來了你走與不走沒有太重要了，尤其是沒有技術含量的體力工作，

1、你是團隊骨幹、技術精英

如果在一個公司裡，你真的是老闆的左膀右臂，是團隊裡不可或缺的技術骨幹或者絕對是能獨當一面的精英，這個時候老闆對你的挽留多半是真心的。

因為這個時候對於老闆來說，你這個崗位貌似沒有備用的人，而且就算新招人一方面不能馬上派上用場，另一方面可能要價也不會低。

而且一般來說，當你已經成長為公司裡這樣的核心員工，公司之前也一定已經傾注了很多資源給你，你手裡也肯定已經積累了相當多的人脈和公司的內部資訊，公司既不捨得你走，畢竟已經開始圍繞你轉了，另一方面也怕你走，怕你給公司帶來不可挽回的損失。所以這個時候老闆對你的挽留多半是真心的。而且這個時候順便給你加薪甚至升職都未嘗不可。

2、你在團隊中只是個打雜的，你的離開可以被忽視。這時候的極力挽留就是一場表演。

3.你在團隊中比較中庸，不突出也不差勁。這種表達只是讓彼此感覺良好一點。

對於我們大多數人來來說，其實都是或多或少有一定的能力，也積累的一定的工作經驗的員工了，不會拖公司的後腿，但可能也不是真正的核心員工，所以這個時候老闆的挽留，更多的可能是一種試探，或者可能老闆人真的比較好，想挽留你一下。

畢竟公司面試新人需要時間，就算讓你走，也得想辦法讓你再稍微多留一會，好給他自己招人留下充裕時間，也算是緩兵之計，所以會極力挽留。