老闆說需要用你，但是你沒有體現出你對公司的價值，工作也好，創業也好，你需要做到提現出你價值的一面，社會是殘酷的，有能者居之

未來中國的裁員潮會越來越大，一來是經濟變革帶動淘汰，二來經濟發展確實低迷，有些行業過剩是不爭的事實：

任何時候，不要去抱怨你的老東家，無論是你跳槽還是解僱，無論是公平與否，合理與否，不要去抱怨，都是一種獲得和成長。這就和談戀愛一樣，至少在剛開始你們是看對眼的，離職了，只是後來不合適了。

我們集團今年裁員，有些人是意料之中，也有些大佬級的，能力很強的人物也被裁，確實出乎我們意料之外，我們一度覺得這些事業部大佬走了，很多業務就垮了，後來發現新晉上來的新銳把部門帶的也相當不錯。所以，不能說被裁的人沒有價值，可能是這個階段你的價值和公司的需求不匹配，你很厲害，但你沒有厲害到獨一無二，不可或缺，別人用你一般的薪資幹著一樣的活，你說老闆選誰

前面說到了，沒有人是不可替代的，而大環境又會面臨裁員潮，那麼我們應該怎麼做？我們該如何建立起自身的護城河？

1、危機感要轉化成精神狀態

工作其實也很看狀態，但是我們在一個崗位呆久了，渾水摸魚的狀態就會很多，時間久了，一個人的狀態很容易被同事和領導看出來，但是自己渾然不覺。

2、跨界發展迎合時代

我們公司有個運營部的助理，其實工作很沒有發展前途和活力，但是小姑娘自身對網際網路感興趣，一個重大的活動，她用自己的抖音號給公司製造了熱點話題。這不是她工作職責範圍的，但是在跨界和自驅性方面，領先了很多人，這些就是她強大的護城河

最後，被解僱不可怕，可怕的是被解僱了，還找不到問題所在，那麼就會依然自我感覺良好，不知道去改進。