聰明的上級不會打壓下屬，因為下屬如果做成某個專案，當領導的也會跟著沾光升職。

假如在工作中受到上級的打壓無法得到賞識，建議跟上級開誠佈公的談一談，弄清楚領導打壓自己的原因，自己確實存在問題就改正，有時候可能只是自己多想了。

退一步來講，既然收到上級打壓得不到賞識，肯定不會長久的在這家公司待下去，既然要走，總不能不明不白的離開，瞭解清楚之後也可以促使自己下一份工作上不再犯同樣的錯誤。

打壓下屬的原因有很多，最有可能的是他覺得你威脅到他的位置。

當你的工作能力、管理能力遠超過上級的時候，上級會有危機意識，覺得你可能會替代他的位置，這個時候為了自保，只能處處打壓你。

正常情況下，有得力的下屬，當上級的應該感到欣慰，可以給自己省不少心，也能因為業績好而晉升到更高的職位，怎麼看都是百利而無一害的事情。

如果受到上級打壓，那就是他的為人有問題，看不得別人的好，這樣的領導還是及早離開他吧。

每個領導都有自己無法接受的一些東西，特別是眼裡容不得沙子的人，自己看來再正常不過的事情或言論，在有些人眼中或耳中就無法接受。

我曾經遇到過一個上司，不喜歡下屬在上班的時候聊天，恰恰有一個性格比較活潑的下屬沒注意這點，經常上班時間找大家聊天。

由此領導就對她有比較大的成見，每個季度的評獎評優都跟她沒有關係，沒過多久就離職了。

所以建議你先想下自己是不是哪些方面沒有讓上級滿意，如果這個點自己可以改正，那就努力表現，如果這個點自己無法達到上級滿意的程度，那就只能遺憾離開。

在工作中受到上級的打壓得不到賞識，從上級和自己身上找問題所在，如果是自己可以透過努力改善的，就嘗試改變自己，否則就可以趁早離開這樣的領導，以免耽誤自己的職業發展。