個人覺得要在於平時你和您你的直屬領導溝通交流的情況來決定。
首先自己有沒有想清楚離職的真正原因？排除公司員工互相穿小鞋、擠兌你、公司工作壓力大這些客觀原因、我們來說說主管原因。
如果是自己問題、比如說考慮自己晉升未來發展空間、提升自己在工作中學習的機會、如果在意這兩點就要先把薪資待遇問題擱在一邊。工作是看重個人能力競技場、學歷決定你的工作起點，能力決定你走的多遠。不管在哪裡都要在工作中認清自己的崗位職責，要得到領導認可、平時如果是這樣的情況領導能理解你、大可不必擔心的要和領導提前溝通。
如果說是公司體制或者是領導的問題、作為個人要讓領導能賞識到你的能力、不是一件容易的事情、就算你積極的付出了很多領導都做不到的工作，領導本身埋沒了你，工作中根本分不清輕重、如果是這樣的領導也不需要解釋的太多、比如說中層領導埋沒了你自己、高層領導又不知道平時表現的怎麼樣、工作中就算是勤勤懇懇也無人問津、而提拔你的高層領導需要從中層領導聽到你的表現、自己平時和高層領導又溝通不到位、這樣的原因離職基本上和你中層的領導就算溝通再多也是在做無用功、 我相信任何人在工作中要離職都不是一時的衝動、都是經過深思熟慮的考慮之後迫不得已的決定、話說回來工資待遇的問題、如果一個人看重自己在一個行業裡埋頭長遠發展、有時候真的不單單是薪資待遇的問題、更多的是想在工作中得到上級領導的認可和重用！
個人覺得要在於平時你和您你的直屬領導溝通交流的情況來決定。
首先自己有沒有想清楚離職的真正原因？排除公司員工互相穿小鞋、擠兌你、公司工作壓力大這些客觀原因、我們來說說主管原因。
如果是自己問題、比如說考慮自己晉升未來發展空間、提升自己在工作中學習的機會、如果在意這兩點就要先把薪資待遇問題擱在一邊。工作是看重個人能力競技場、學歷決定你的工作起點，能力決定你走的多遠。不管在哪裡都要在工作中認清自己的崗位職責，要得到領導認可、平時如果是這樣的情況領導能理解你、大可不必擔心的要和領導提前溝通。
如果說是公司體制或者是領導的問題、作為個人要讓領導能賞識到你的能力、不是一件容易的事情、就算你積極的付出了很多領導都做不到的工作，領導本身埋沒了你，工作中根本分不清輕重、如果是這樣的領導也不需要解釋的太多、比如說中層領導埋沒了你自己、高層領導又不知道平時表現的怎麼樣、工作中就算是勤勤懇懇也無人問津、而提拔你的高層領導需要從中層領導聽到你的表現、自己平時和高層領導又溝通不到位、這樣的原因離職基本上和你中層的領導就算溝通再多也是在做無用功、 我相信任何人在工作中要離職都不是一時的衝動、都是經過深思熟慮的考慮之後迫不得已的決定、話說回來工資待遇的問題、如果一個人看重自己在一個行業裡埋頭長遠發展、有時候真的不單單是薪資待遇的問題、更多的是想在工作中得到上級領導的認可和重用！