您好，像這種情況一般情況下是先找公司協商，加班時長一般都是透過調休或者支付加班工資的方式進行彌補的，由於你打算馬上離職，所以調休就不太現實了，可以協商支付加班費，當然一般情況下公司是不願意給你支付加班費的，這時候你可以選擇走法律程式申請仲裁，但仲裁太耗時耗力；也可以提前調休，在這期間你可以去應聘找工作，但也有個弊端就是，原公司不給你開離職證明你辦理新公司的入職是麻煩事兒！建議是先跟公司協商爭取，爭取多少算多少，總比沒有強，如果達到自己可以接受的範圍，直接離職也是可以的

加班的工時屬於你的勞動成果，企業應該給予報酬，一般這樣的情況，企業願意有以下2種解決方式：

第二種方式就是把剩餘的2個月工時合算成2個月薪水在你離職的時候，一併隨最後一個次的公司發放給你。

如果以上2種方法企業都不給予處理的話，你可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的，並提供加班方面的證據：上下班打卡時間，加班審批表，加班通知檔案，監控錄影，證人證明等方面，加班費的計算方式是：

1、工作日加班費是1.5倍；

2、雙休日加班費是2倍；

3、法定節假日加班費是3倍；

勞動合同法都有相關的規定，只要你是本著去解決問題的方式去溝通的話，相信企業都會給予處理，出門在外我們也不是要鬧事情，能少一事就少一事，但是我們也不能吃啞巴虧，企業也不會願意鬧到透過勞動仲裁來執行，這樣對他公司形象也不好，影響的就不單單只是一點點口碑的事情，如果他的客戶看到了，合作的是一家沒有誠信的企業，那就得不償失！希望個人的建議可以幫助到你。