1.非上市公司股權激勵根據行業的不同股權的激勵形式不同，鎖定時間不同，鎖定時間太長而公司利潤差的話，會讓員工產生疲倦感，員工會提出自動退出。但是如果公司前景不錯的情況下，員工願意等。若企業利潤非常不的情況而且員工持股分紅金額大的情況下員工是非常願意長期持有公司的股權，畢竟去跳槽也是有風險的。

2.非上市公司在上市前一般要進行一輪股權激勵，員工在這時候會選擇上市後進行退出套現，上市公司的股權激勵價格是根據股價進行上下波動的，非上市員工可能會在二級市場套現離職，這種情況也很多。

根據以往經驗，有股權激勵的員工相對來說比較穩定，尤其是利潤非常不錯的公司。但是設定股權激勵的時間必須根據行業的特性，不能過長。

嗯，股權激勵週期的話一般都是以年為單位，一般情況下的話會設計一個3~5年，因為在一段時間之後你整個企業的發展情況會不同，需要作出適時的調整。嗯，也並不是說週期越長越好，雖然說是為了招人留人，提升公司的這個業績，穩定一些管理層。但多年以後你公司的整個情況不同了，你這個人員情況也會有所不同。嗯，適時的調整整個計劃週期是很有必要的。所以在確定這個股權激勵週期的時候，你的激勵物件需要明確好。你公司的，這種激勵額度以及你公司的戰略目標以及進入退出的條件，都要明確好，才能不影響大局。