更傾向於電商平臺的兌換積分，或者購物券，對於員工來說可以自己挑選喜歡的東西，直接快遞到家。還能體現公司領導的人性化，考慮問題比較全面。一舉兩得。

元旦、春節快到了。職工一年到頭辛辛苦苦地工作。企事業單位的領導(老闆、主管、上司)應該為職工策劃適當的福利。這也是職業管理、人力資源管理中的重要內容，在政策範圍內，在經濟實力情況下，把這件事情辦好，也是有講究的。

一、不送渣貨，不買水果。

大小單位在過春節時，為職工買什麼瓜子、飲料、食油、大米，還有的買水果。這是出線送討嫌，花錢買意見。

那個職工缺米吃？這類天天要備的食物，誰家沒有呢。水果本來是好東西，但是單位統一買水果作福利物品送職工，職工是划不來的。價格貴的水果沒幾果，便宜的不是好貨。

賣水果人在春節前找單位推銷水果，壞點子多得很，剋扣數量，混雜質量，無處不在，無空不鑽！只舉一個例子：為職工送一箱5O斤水果，過秤只有46斤，箱上面是幾個好的，下面是差的墊底；還有兩斤重的箱子賣你了(有的箱紙夾砂，箱子有4斤)。水果從冷庫以保鮮劑存放，賣到你家幾天爛光。

二、購物券好，方便實惠。

將購物券發給職工，由職工自行到商場選購。應把使用期限設長一點，不要錢又不多，還讓職工擔心不少。也可嘗試發放有關網購券。

三、莫作機關，不搞轉換。

有的老闆自以為聰明，算計職工。年終該發的工資類一定要如數兌現。剋扣該發的錢，轉作年關福利，實際沒發福利，說不定還倒扣了該得的。職工把你看透了，你的景氣就可能跑了！

老闆你辛苦了，這裡送你一段話：

一年一度春光好，

關心職工不忘掉；

發放福利講實惠，

感謝職工多操勞；

當個老扳心要誠，

職工幹勁自然高！

(說得清楚)