謝謝邀請 80後的孩子的父母基本上都是50後和60後生人，而這一代人經歷比較特殊，經了改革的初期階段，如:經濟體制改革和下崗潮，所以，80後的大部分孩子和家長共同體驗過生活的艱辛，也就比較容易滿足，對工作只要相對喜歡，就會認真負責。9o後相對80後而言，聰明靈活，個性較強。喜歡的工作就幹好，不喜歡就辭職，沒有太多的心理負擔。

80後人群經歷過從前經濟落後時的貧窮時期，因此在工作上的態度較求穩，且只要不是忍無可忍或是遇到更好的機會，基本是能在同一家企業上工作長達數年，遇到不公平的待遇也通常是偏向於隱忍；

90後人群出生時社會經濟已經開始好起來了，可以說90後們是比較“嬌”的，他們更富於創新，有著自己明確的追求目標，因此他們不會侷限於一個企業，一個崗位的小天地，而是為自己的喜好買單，更自由些，任何與自身大相徑庭的因素都可能是引起辭職的理由，遇到不平之處絕不會委屈自己。

謝謝邀請，大家好，我是職場問答達人九品職麻官，職場中80後90的確是比較值得被關注的群體，因為目前來看這兩個群體五個苦逼啊，哈哈。因為70後基本差不多都是大領導小領導了，而80後大多就是中層幹部這類的夾心層，90後的話大多數就是一般員工了吧。

所以80後和90後對待工作的態度，我覺得80後更務實，90後更無感吧。為什麼這麼說呢？因為80後最小的也差不多30歲了，所以說大部分80後已經面臨上有老下有小的境地，對於工作，上面有領導下面有下屬，而且也基本熟悉了職場的各種法則，開始變得沉穩，也更加務實，往往只要工資在漲職務在升的話就基本可以確保安穩的上班。那麼90後呢，目前大多數還沒有結婚，之所以對於工作無感，是因為完全可以今天干的不開心就辭職，反正還有大把青春時光去浪費，而且已經有報道說，現在很多90後員工甚至透過不斷跳槽來增加工資，那麼，還能說些什麼呢？