職場上有很多無形的潛規則，尤其是職場新人，很多職場小白不懂職場上的一些規則，導致說錯話，從而影響自己在職場上的發展。職場上，記住以下這四句話，一定不要說：
第一句：領導的壞話。職場上，很多小白喜歡背後議論別人，尤其是議論自己的領導。切記，不管你的領導是好是壞，對你嚴肅與否，在任何時候都不要去說他的壞話。除非你不想幹了。要相信沒有密不通風的牆，儘可能的保護自己。人無完人，領導也是如此，或多或少會有些不是，但是沒必要去背後議論，做好自己就行。試想一下，已過你在他的位置，自問能否有他做的好？如果實在是太差勁的領導，跟在這種人下面是沒有發展的，不如早些另謀出路。
第二句：偷懶的話。職場上，每一個領導都自己下面的人的工作進度，一定會有一個初步的瞭解和判斷。所以說，領導安排你做事情，一定是有它的想法和安排。這個時候，就算你手裡有工作，也一定要接下來，並保證完成。這個時候，你就要考慮自己做事的進度是不是太慢了，要麼就是你手裡面的工作有些太重要，不必花太多時間就可以完成。最後就可能是老闆安排的事情，不太重要或者不會花太多時間。這個時候一定要把自己手上的工作分類，把重要的事情先做，並且一定要做好。而不重要的事情，能保證完成就好了。一定要條理清晰，思路分明。領導再給你安排時間的時候，一定已經替你考慮過了。所以一定不能借故推脫，害怕多做事吃虧。把事情做好了，領導慢慢就會對你有好印象，有利於今後職場的發展。
第三句：推卸責任的話。職場中做錯事，是很常見的，大部分人的第一反應就是推卸責任。說什麼他讓我這讓做的，他說沒問題的……這類話一定不要說。因為這樣不僅起不到效果，反而會讓領導反感你，認為你蠢，沒腦子。自己沒有判斷能力，這讓的人，在職場上，很難有所成就，因為領導不敢用你，怕你犯錯，甚至讓他背黑鍋。所以，一定不要著急推卸責任，而是如何補救，把損失降低最低。然後主動把這個問題講出來，應該如何避免。領導就會覺得你善於發現問題潛在的風險，辦事牢靠，自然就會對你有好印象。
第四句：不能勝任的話。不管是老闆器重你還是刁難你，一定不能說自己不能勝任的話。不然就證明自己能力不足，那你在職場上，如何上升。如果是老闆器重你，那就證明老闆對你的能力表示肯定，所以大可盡力去做，就算真的無法搞定，至少自己盡力嘗試了，對老闆有話可說。如果是老闆刁難你，那你就更應該接受，並且盡全力去完成。這有這樣老闆才會對你刮目相看，後續對你的態度就會慢慢改善。不管結果怎樣，態度和過程很重要。職場上，也只有完成別人所不能勝任的事情，才能體現你真正的價值，才能有話語權。
最後希望初入職場的朋友，能夠早日實現自己的理想。
職場上有很多無形的潛規則，尤其是職場新人，很多職場小白不懂職場上的一些規則，導致說錯話，從而影響自己在職場上的發展。職場上，記住以下這四句話，一定不要說：
第一句：領導的壞話。職場上，很多小白喜歡背後議論別人，尤其是議論自己的領導。切記，不管你的領導是好是壞，對你嚴肅與否，在任何時候都不要去說他的壞話。除非你不想幹了。要相信沒有密不通風的牆，儘可能的保護自己。人無完人，領導也是如此，或多或少會有些不是，但是沒必要去背後議論，做好自己就行。試想一下，已過你在他的位置，自問能否有他做的好？如果實在是太差勁的領導，跟在這種人下面是沒有發展的，不如早些另謀出路。
第二句：偷懶的話。職場上，每一個領導都自己下面的人的工作進度，一定會有一個初步的瞭解和判斷。所以說，領導安排你做事情，一定是有它的想法和安排。這個時候，就算你手裡有工作，也一定要接下來，並保證完成。這個時候，你就要考慮自己做事的進度是不是太慢了，要麼就是你手裡面的工作有些太重要，不必花太多時間就可以完成。最後就可能是老闆安排的事情，不太重要或者不會花太多時間。這個時候一定要把自己手上的工作分類，把重要的事情先做，並且一定要做好。而不重要的事情，能保證完成就好了。一定要條理清晰，思路分明。領導再給你安排時間的時候，一定已經替你考慮過了。所以一定不能借故推脫，害怕多做事吃虧。把事情做好了，領導慢慢就會對你有好印象，有利於今後職場的發展。
第三句：推卸責任的話。職場中做錯事，是很常見的，大部分人的第一反應就是推卸責任。說什麼他讓我這讓做的，他說沒問題的……這類話一定不要說。因為這樣不僅起不到效果，反而會讓領導反感你，認為你蠢，沒腦子。自己沒有判斷能力，這讓的人，在職場上，很難有所成就，因為領導不敢用你，怕你犯錯，甚至讓他背黑鍋。所以，一定不要著急推卸責任，而是如何補救，把損失降低最低。然後主動把這個問題講出來，應該如何避免。領導就會覺得你善於發現問題潛在的風險，辦事牢靠，自然就會對你有好印象。
第四句：不能勝任的話。不管是老闆器重你還是刁難你，一定不能說自己不能勝任的話。不然就證明自己能力不足，那你在職場上，如何上升。如果是老闆器重你，那就證明老闆對你的能力表示肯定，所以大可盡力去做，就算真的無法搞定，至少自己盡力嘗試了，對老闆有話可說。如果是老闆刁難你，那你就更應該接受，並且盡全力去完成。這有這樣老闆才會對你刮目相看，後續對你的態度就會慢慢改善。不管結果怎樣，態度和過程很重要。職場上，也只有完成別人所不能勝任的事情，才能體現你真正的價值，才能有話語權。
最後希望初入職場的朋友，能夠早日實現自己的理想。