謝邀。首先我想了解，面試官資歷不如應試者，這說法怎麼來的？如果是由人事部門組織的公務員、事業人員、國企職工面試，考官必須具有人事部門經培訓考核發給考官證、主考官證。那麼什麼人能夠持有考官證呢？一般是分管人事工作的領導或者在人事崗位從事人事工作的管理人員，經過市、縣人事部門培訓、考核後發給考官證。所以，一般來說，資歷還不如應試者的人是不可能坐在考官席上的。另外，說考官亂出題就更離譜了，正式招聘的面試題都是委託省級專業單位出好題，加密後由人事部門保管，考官都要到考場在現場監督員監督下才拆封，考官也只能比考生早半個小時看見試題，考官怎麼可能隨意出題？最後說一下，一場面試，考官至少5個，正常都是7個，所以這個問題問的有點荒唐。如果真如提問所說，那這情況絕對不是正常面試，即使是企業招聘也不可能如此隨意。

寶哥以做過人事經理的經驗告訴你三個方法。

1.擺正位置。你是求職者，對方是面試官。面試不是鬥面子，所以你只能如實回答，努力表現。

2.問題合不合理不是你說了算的。面試的問題原本就是千奇百怪，答案也是變化多端，這主要看考察你什麼樣的能力。曾經某知名公司客服部經理面試是故意考察你的情緒掌控力，面試題餓無厘頭可想而知了。

3.最後，寶哥送你一個面試寶典三部曲：（有禮有節，有始有終，有理有據）。

具體理解，相信你已經懂了吧！