不合理，但為了保住這份來之不易的工作，一般我們只能採取忍氣吞聲的態度這也是公司領導想明白了，找到了員工的軟肋，才敢於如此肆無忌憚悲哀啊，沒辦法，誰讓我們是弱勢群體呢！

95%的方圓三公里教培機構：文化課培訓、英語培訓、藝術培訓、親子、少兒培訓週六日是課程最多，學生扎堆、學校最忙的時間，孩子在幼兒園、小學、初中、高中都有全日制的課程，晚上有作業。其實教培機構的培訓場地週一到週五空置率相當驚人也是因為這些問題。週六日必然成為招生、諮詢、活動、授課、家長溝通最重要的時間。週六日在請假的話等於一週沒什麼工作量，所以為學校著想的話儘量不要請假，儘量把個人事情安排在其他時間。很多員工認為我一個人請假對學校也沒什麼大不了的，但是學校的運營環環相扣，一個崗位掉鏈子就會影響整個校區的運營，影響整個校區的家長和學生口碑。

教育輔導機構禮拜六、禮拜日上班，請加扣雙倍底薪，是否合理？

以下是說明

作為培訓機構來講，主要可以上課的時間是學生休息時間。

作為培訓機構來講，主要可以與家長接觸談單的時間是家長休息的時間。

而學生的休息時間只有平時晚上（沒有晚課的話）和週末，所以培訓機構主要上課時間就是週末。

作為家長來說，大部分家長也都是隻有周末有空，所以培訓機構主要的談單簽約時間也只能是週末。

所以，作為培訓機構，週末是主要的產出時間，也就是說，培訓機構週末都是不能休息的。同時請加對於培訓機構的正常運營是會造成損失的。

我在這個行業工作了14年，一直做到專案負責人，我的下面還有一層管理者後，我才休上週末，過上正常的日子。我幾乎沒參加過任何朋友的婚禮（都快沒朋友了），非常慘。

在這行，高峰期晚上10點到12點到課非常多（現在政策不允許了），週末基本都是連12小時甚至更多的課。作為非教師崗位，雖然有倒班，但是週末一般也都是大班，加上與家長預約的時間不定、家長上門資訊的時間不定，幾乎也都是每天12小時以上工作。

我身邊認識很多這行的大齡青年，都因為作息時間問題無法處物件，造成現在還單身。

很多人開玩笑說，這行可以很好的測試你與物件的感情穩定情況。

不合理，但是沒辦法。實話實說，如果不能適應這種作息節奏的，不是太適合這行。