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1 # 南城騎士
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2 # 換個角度看話題
先分析HR沒有回覆的原因：
1、HR有事在忙，你的優先順序不能讓他及時回覆你的問題或者是要求。
2、你的表現與應聘的崗位能力要求不符。
3、這個崗位已經有符合的人選。
1、HR有事在忙，你的優先順序不能讓他及時回覆你的問題或者是要求。這個比較好理解，HR手上有更緊急的事情需要處理，一般上午問的，可以下午再次和HR確認下，下午問的，可以第二天早上再次確認，是否符合，不符合也沒關係，終究有了結果。
2、你的表現與應聘的崗位能力要求不符。這個理解分析就有點複雜了，先要確認自己的表達是否有讓對方誤會的地方，其次所問的問題是否超過了對方回答的範圍或者許可權。
這個就需要看你問的是什麼，怎麼問了，你可以說出來，我幫你分析分析。
3、這個崗位已經有符合的人選。這個也比較好理解，對方公司已經招到人了，要麼是還未來得及撤銷招聘崗位，要麼是對方公司故意為之，為了增加其公司的人才庫。
以上三點不論哪種原因，你都可以過半天之後再次發訊息或者打電話給對方確認下。
記住工作是為了雙贏，我借用你的平臺，我付出我的勞動，各取所需。
大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里。
假令風歇時下來，猶能簸卻滄溟水。
世人見我恆殊調，聞餘大言皆冷笑。
宣父猶能畏後生，丈夫未可輕年少
第一，是HR的時間問題。因為HR的工作也是比較多的，加上求職者的資訊也很多，所以大多數時候HR是沒那麼多時間回覆求職者。畢竟，輪流著回覆的話，後面的求職者肯定要等比較長的時間。
第二，求職者不夠優秀。因為求職者眾多的緣故，HR可以考慮的選擇餘地很大。因此，如果HR覺得求職者一般的話，會將求職者作為一個備用選擇，而不會首先進行聯絡。
第三，沒必要回復。這就是在HR心裡判了死刑的。因為求職者沒有考慮的價值，所以HR也就懶得回覆了。
第四，也不排除有部分HR有那種晾一下求職者的心態。採用這種做法的話，HR在和求職者進行薪資談判時，可以降低求職者的薪資期望。