新員工入職，面對單位的人、事、物都是新的，所以要注意的地方也很多，以下幾點供你參考。

多跟老員工接觸（最好私下裡找個老員工做自己的師傅），和氣交流，多瞭解單位的各種資訊，人，事情，工作流程，八卦資訊什麼的，切記不要過多發表自己的意見和建議，畢竟你是新人，不瞭解情況隨便發表個人意見，要不得罪人、要不早早站隊，讓自己處在尷尬或危險的境地。

謙虛做人，勤快做事。不要因為自己是名校畢業或者高學歷畢業就目中無人，覺得自己很了不起，覺得自己比別人強或看不慣別人做事方式。對於單位的大小事情不要回避，積極主動去做，少說多做。說實話剛來到單位你也做不了什麼重要的事情，都要從基礎開始，平時辦公室的衛生、端茶倒水、列印檔案等等，不懂了就多問。

心態歸零，忘記自己曾經的戰績。踏上工作崗位，你以前的輝煌戰績都已經成為過去，拿過什麼獎、排過多好的名次、完成過什麼專案、發表過什麼論文等等，如非必要不要輕易提及或逢人就講。這些都已經成為你的過去了，不要覺得這些光環還在你身上，心態歸零、踏實做事、誠實做人，努力用最短的時間讓自己勝任新工作。

平時多跟領導互動。領導交代的工作，在工作過程中，結束時要有反饋，有問題及時跟領導反饋，因為你是新手有不懂不會的很正常，多向領導請教，不管結果怎麼樣一定要有反饋。讓自己被領導記住，讓領導覺得你做事踏實穩重，有上進心。

開會時多聽領導的講話，不要公然提出一些讓領導尷尬的問題，要知道你能發現這些問題，那些老員工肯定也能發現，要記住你是新來的，要學的東西很多。

學會拒絕。

我認為新職員在面對陌生的工作環境，首先是對待人和工作都要正確的態度，人和人之間的相處是一門最複雜高深的藝術，既然人和人之間的關係在短時間內無法處理完善，那麼新人應把重點放在對工作的態度上，從陌生到熟知，再到熟練掌握工作的每個環節，當新人在一段時間內完善提高自我能力之後，再來處理人與人之間的關係。