給你舉個例子：你要領會領導的意圖。

混大單位，玄妙得很。大頭頭永遠都不會和你說大白話。因為說白話，出了問題，大頭頭要擔責任。但是，這事情也要解決，否則大頭頭也麻煩。怎麼辦呢？任務交給你，再交代幾句，既要又要，四平八穩的話。你可能就傻眼了。照他這麼說，啥也幹不成啊！ 這就考驗人了。你有兩種辦法。 一是你也裝糊塗，事事請示。大頭頭就算看白你了，沒擔當的貨。以後靠邊站吧。 二是領會上級意圖。這事情必須解決，但領導也不能直接告訴你，把他們幹趴下幾個就好辦了。怎麼辦？自己拍板。幹成了，是領導指揮得當。幹砸了，我自求處分，和別人無關。呵呵，你要是敢這麼玩，你不被開除，就是呼啦啦的上去了。 任何單位，內部的管理法則，其實就是人性。只要你忠誠可靠，能力強，一般是有機會的。關係戶不頂事，那是沒辦法。誰不喜歡猛張飛啊？

這麼說吧。少和同事說自己的事情。同事突然找你讓你做什麼事，留意下，最好不要，當然，最好還是要有書面文字，證據等

我第一個是想想，自己在為人處事上面有沒有做到問心無愧，如果自己還可以的話，我想沒有人去花心思去套路你的，開玩笑是有的，不管怎麼說做好自己。

老闆下套路一般是不會自己親自出面的，他們的手段一般是透過你身邊的同事和熟人來完成，所以，當你明明知道這件事情應該如何做，但是到了關鍵時候，總會有一個同事或者你的熟人很熱情的去做一件你無法推卻的事，當你回過頭來去做你自己的事情的時候，所有的人和事都變了，一次又一次發生這種事情，你的老闆又冷風熱刺的尖酸刻薄，說什麼關鍵時刻掉鏈子樣的話，那就是老闆在下套路了，所以你必須警覺包括你最好的朋友，人家有能力透過這些人收集到你的負面資訊，然後總結出來，用各種手段打擊報復你。有的時候甚至是連環套，一邊引導你如何做，一邊看著你進入包圍圈。所以這個時候你只能做好自己，冷靜觀察，拒絕各種誘惑，利用法律手段粉碎他們的保衛圈。看清他們的套路，讓這套路的爪子收回去。

使用者51095167413

剛剛

等知道！苦己吃下！但年青人！就是多吃苦！也是磨鍊意志和積累經驗！只要不受人格汙衊！吃虧的事情不要太記較！能擴大你的胸懷！四野更開闊！這叫因禍得福！吃小虧長大智！你賺了！

“堅持標準，做好自己”就能很大程度上規避“被套路”。正常企業只要是按照你自己崗位職責和業績考核兌現的，就不是下套路。有些時候你不太滿意，還是從自己身上找找原因吧，如果是自己的原因，你卻認為是“下套路”，你會陷入連環套的。