就個人而言，覺得體制內張口能說，提筆能寫，有事能做是絕對實力。

您的新工作安排更有助於您晉升，和領導粘性增加。

您以前的工作安排，雖然清閒安逸但是缺乏核心競爭力和技能增長。

不過您的問題是如何擺脫這個新工作安排。

首先，偶爾不經意給領導抱怨一下，一定要‘不經意間’。比如:寫材料真是難啊，那些寫材料的人真是厲害呀!每天熬夜一兩點，憋不出幾個字來，沒這方面天賦呀。

其次，在工作上偷懶，工作還是要做，量要完成，質上偷工減料，不要讓領導看出來。你新工作安排完成不好，他只有給你換其他工作了，不然對他也沒好處。

最後，表現一下你其他長處，寫材料不行嘛，你也給領導一個選擇，表明你還能幹什麼，他再安排。

這個策略，基本能讓您不再寫材料，不過很可能會影響您的仕途，這個要您自己抉擇。

先送你三張圖

自我認知定位：即我認為我是個什麼樣的人，大家認為我是什麼樣的人，我要作一個什麼樣的人，我要作的這一種人，在社會中是個什麼樣的形象狀態？我能接受嗎？我喜歡這樣的自己嗎？

如果是後者的話，還要再看看這種不合理是無心為之，還是有意針對。兩種狀態，區別對待，按照你的內容表述，不應該是後者，因為你的問題內容裡有幾個關鍵詞，“剛換了科長”“他要求我”從字面上看，你們正處在磨合期，新的科長和之前的科長工作習慣作風也不盡相同，難免會有些不適應，這也正常。難道讓他按照你的習慣？當然是接受，調整下心態，所謂長到老學到老，多會點東西挺好。你內容裡新科長關注的焦點關鍵詞是“績效材料”“投訴”等，看得出來，領導剛到任，這是要了解和掌握單位現狀。換位思考，你到一個新單位是不是也要了解掌握現狀？這不過分，別有怨氣，那樣容易因為自己影響自己的前途。處理的辦法有兩個，一自學，二找熟悉這個領域的朋友幫忙。除了提問，還有搜尋，萬能的網際網路，你這問題都不算事。如果是我的話我會先找熟悉這個領域工作的朋友幫忙貨指點，順便也聚聚。實在找不到，再到網上提問和搜尋。因為你的問題沒有具體到領域類別，所以也只能找個大概，建議你圍繞，“績效材料”“投訴”“整理”等關鍵詞搜尋。

既然不像是有意針對，這裡就不說了。

另外、希望你給你們科長說“沒有做過，不會”的時候，不是你寫在這裡的語感，如果真的是這種語感，建議調整。