幾乎每個被管理者都是這種心態，自己犯錯了，頂撞了管理者，事後，總以為管理者總給自己小鞋穿，其實這是膽小怕事被管理者的普遍心態，其實管理者不會刻意的找任何人的事，在工作中管理者都希望每個員工都按照規章制度來執行工作標準，無論你在哪裡工作，只要你嚴格按照管理制度工作，任何管理者都不會刻意的找你的麻煩，你這樣起到了帶頭作用，管理者是最喜歡的，如果你在工作中總是違反規定，那麼你就是管理者最反感的

如果您足夠明智，就不會與店長起衝突，與上司溝通、交流，對錯雖然重要，但更重要的是態度。

不管是因為什麼原因與店長起衝突，我們都要做個反思，反思下這件事到底誰錯了，錯在哪。店主為什麼會因為這件事揪著不放，自己有沒有做錯或不恰當的地方。可能店長也有錯，但作為下屬，只有先找到自身的問題，才能去想辦法解決問題。

職場中有句話，我認為非常有道理，當自己與上司發生衝突時，要麼忍要麼滾。如果認為這份工作非常重要，無論自己對錯，只要不是原則性問題，其實沒必要爭長短。如果店長是個對事不對人的人還好些，如果是個心胸狹隘的人給你穿小鞋都是輕的。所以，如果想要這份工作，那就私下找店長談一次，無論對錯，適當妥協才是明智的。

但如果認為自己的能力出眾，且不在乎這份工作的情況下，只要自己沒錯或自認為沒錯，那就沒必要低頭認錯。如果是我，我反而會直接與其翻臉，我做錯了你說我可以，但如果我沒做錯你想欺負我，別說是店長就是老闆也不行，此處不留爺自有留爺處。

但話說回來，作為下屬，當自己與上司衝突時，最明智的做法就是妥協，尤其是在“店長心中狹隘”的前提下，咱們工作是為了賺錢而不是為了慪氣。不在其位不謀其政，如果衝突的原因、理由超出自己的職責、許可權之外，那這就是無意義的爭吵。

最後，希望你好好反思下，到底自己做沒做錯，沒錯是否有不恰當的地方？之後，認為這份工作重要，那就找店長談一次。