我夫人去年十月份開始面試，十一月中旬成功入職，在一個新成立的醫院上班，試用期一個月。在十二月初的時候發現懷孕了，當時也面臨著在工作和孩子之間如何取捨的問題。

當時我們兩個都堅決要孩子，同時因為還在試用期，才入職就懷孕按理說是不符合單位要求的，但這種事情也不能說是個例。

我老婆的做法就是先工作著，過了試用期跟領導反映，還好當時的領導也沒說什麼，就說把各種手續弄好就行了，因為當時還沒領證。

工作之後不論是領導還是同事，對我老婆還是比較關照的，重活累活基本都不讓她做了，夜班也不用上，在今年六月份的時候還辦理了入編。待產時提前安排了護理假加年假。

像題主這種情況，我作為一個男人，從丈夫的角度來說，肯定是想老婆不用那麼辛苦，辭職在家養胎就可以了。但是，就個人而言，要根據實際情來做出合理的選擇。

首先是工作的強度大不大，因為這關於到寶寶的發育，工作太累會引起胎動頻繁，不利於養胎，說不好出現情況，緊急保胎。

其次就是個人和家庭情況，現在找到一份自己喜歡的工作是相當不容易的，並且對女人來說，有一份穩定的工作有時候是非常重要的，但最重要的當然還是寶寶，我只是說明工作的重要性。

最後，在不影響寶寶的前提下，我覺得還是可以進行工作的，畢竟有了寶寶之後，家庭支出各方面是上升的，有了工作，也能給寶寶一個很好的成長環境。

剛剛懷孕，如果胎兒的指標都正常的情況下，並不需要馬上休假的，當然如果是有先兆流產或者是有異常妊娠的情況，那就需要去醫院，對症處理治療的。這個需要根據每個人的具體情況酌情考慮的。如果是需要休息，那醫院裡面，可以開病假條，老闆都會同意的。

我倒覺得工作與懷孕沒什麼關係，懷孕了也能工作，我就是工作到生才休息的，新單位，又是自己喜歡的工作，如果工種不累的，就工作懷孕兩不誤，要生產了，休產假，雖然懷了在新單位有點過意不去，休完回來就好好工作。