很大程度上還是跟個人能力有關係

即使在深圳

如果你什麼都不會憑什麼拿高底薪

事在人為

努力一下空間還是很大的

先一步步來剖析啊

第一步，如果許諾什麼高薪相關，那估計不會靠譜，有誤入某種組織的可能，但是如果許諾國家規定最低工資標準，那基本不會被騙。證明這確實是可以選擇的工作。

第二步，2000底薪是低還是高，要分職業崗位，跨境電商公司各種崗位有的吧，這個要看你自己的能力和技能，如果剛接觸這個行業，那2000肯定還好的，如果是經驗豐富，那估計面試過程中沒有充分展示得到認可，那以後工作中證明自己，很快會加薪的，同時要參考是否值得發展。因為電商現在是一個熱門行業，基本上有幾年經驗的運營或者美工，月薪在4500-8000，甚至更高。如果是老闆故意不認可你的能力，那這需要你對這個公司的判斷了，看下是否值得發展，也就是第三步。

第三步，只看底薪2000無法看出是否值得發展，記得五六年前，我幹銷售底薪是1500起步，這麼多年來，有幸遇到這麼不錯的公司，學到成長很多。那看一個公司是否發展，需要親身體驗，當然並不是每一個公司都能成為知名公司上市公司，所以要求中低一些，比如看看公司環境，比如看看公司文化，比如看看公司員工狀態，更多的是多瞭解你未來老大，因為公司發展一方面是你在這個公司的發展，第二方面是這個公司的發展，一般一個人幹不久，多數跟直屬領導有關係。至於公司能發展多久，每一位創始人都想更久，但管理和運營能力有限，這個只有融入才知道。

第四步，一般面試人都是你未來的直屬領導或者是人事部經理，這是一次瞭解公司和直屬領導的機會，再就是入職後的相處瞭解。當然再好的公司也有好和不好，切記不要抱怨或者挑刺。直面感受在這裡是否能學到不一樣的東西，這些東西對未來是否有用，如果可以，那值得留。

總之，只要不是騙子公司，任何一個公司都可以歷練，根據自己的情況來，本來生活就是一場歷練，這裡學到的以後可以用到那裡。所以，根據自身想要的或者未來希望達到的樣子，來評估這個公司值不值得留，然後快速成長就可以了。